老刘在某公司干了十多年，该公司为督促员工提升销售业绩，要求包括老刘在内的员工签下“军令状”：到下月底完不成业绩就主动离职。而且老刘在公司的要求下签了离职申请书，离职理由为“个人原因”。由于市场情况不好，老刘没能在指定时间完成销售业绩，公司要求老刘按照之前的“军令状”离开公司，老刘感到非常气愤，向劳动仲裁委提出仲裁，要求仲裁委认定公司属于违法辞退。

“完不成业绩就离职”的军令状效力如何认定？老刘离职属于违法辞退还是协商一致离职呢？

李冠松律师认为：

因“军令状”而签署的该份离职申请书当时虽非老刘的真实意思表示，但确是老刘本人亲笔书写并签名落款，双方由此产生争议。因此，在老刘与公司均无其他证据证明离职原因的情况下，更宜视为公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。律师建议离职申请或辞职申请书应当谨慎填写，否则一经本人申请即可能产生法律效力。