任何事情都要一分为二的看，立场不同想法就不一样。就拿调岗这件事来说，单位觉得调岗是自己的用工自主权，员工应当服从安排；员工面对单位调岗，能接受当然就没事了，不能接受时就会认为是单位故意这么做逼自己辞职。

那么在调岗这件事上，要保障单位与员工双方的利益，就得有个标准，什么情况下单位有单方调岗权、什么情况下调岗需要员工同意等等。

说调岗之前先得知道自己是什么岗

看看你和公司签的劳动合同，合同里面会有工作岗位或工作内容的约定，那才是你真正的岗位。

如果劳动合同中没有约定岗位，或者你现在从事的岗位已经和合同中约定的不一样了，那么你现在的实际工作岗位就会被视为你和公司约定的岗位。

哪些情况下单位调岗属于合法

简而言之，如果是在劳动合同约定的岗位范围内调整，那么公司调岗属于合法。否则，公司需要和本人协商一致才合法。

此外，以下情况下单位有单方调岗权，即企业单方面可以决定，不需要和本人协商一致：

⑴不胜任工作，经过培训仍不能胜任的

⑵医疗期满不能从事原工作的

依法调岗的基本原则

合同中有约定岗位，但是约定的范围过于宽泛，例如约定岗位为后勤，但是后勤岗位有打扫厕所的工作、也有在办公室负责行政的工作，在调岗时需要遵循以下要求才视为合法的调岗：

⑴岗位调动有合理性，不存在侮辱惩罚的目的

⑵劳动环境条件、劳动强度不存在明显差异

⑶劳动报酬没有大幅下降

单位违法调岗员工怎么办

通过上面的讲述，你大概可以判断自己的情况属于合法还是违法调岗了。

对于调岗的异议可以向主管领导商量，如果仍然希望留在单位的话，要注意协商方式并把握好度，争取协商有个好结果；

如果不能接受新岗位，已经做好离职准备，就是想要维权的话，可以向公司提出协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，如果公司拒绝支付，可以向劳动仲裁提出申请，由第三方来裁决。