公司要逼员工离职，而员工想要公司补偿，职场如战场，作为弱势群体的员工，只有调整好心理状态，以不变应万变，做到“不违规”“不签字”“留证据”，就能在这场战争中有更多获胜的希望。

1. 接受现状。如果你没有更好的选择，暂时不想离职，那只能接受现状，但是你必须做好心理准备，有可能你接受了降薪等现状，还是要每天看领导的脸色，被其他同事冷落，公司时不时会找茬。如果你需要这份工作的收入，那就每天按时上下班，做好自己分内的工作，让领导挑不出毛病。实际上这个很难，因为“欲加之罪，何患无辞”。

2. 继续耗着。如果公司降职降薪，都会先给你扣上“工作不胜任”的帽子，然后让你自己签字认可。如果不想被压榨，公司让你签任何文件都不要签，任何谈话都要录音，这样企业一是没有足够证据证明你不胜任，二是你自己也没有确认和认可，三是通过录音、录像等手段获取企业想辞退你的证据，哪怕最后走到仲裁这一步，也能有足够的证据支持，来赢得这场没有硝烟的战争。

3. 申请仲裁。既然公司给你降薪但没辞退你，那么他打的就是逼你主动离职的如意算盘。这时如果你有证据在手，就可以“先礼后兵”，先和公司协商补偿事宜，如果公司坚决不给补偿，那对不起了，去申请劳动仲裁。

劳资双方立场不同，意味着这是一场心理战，也是一场拉锯战。劳动仲裁的时间比较长，会耗费大量的时间和精力，如果能够和企业协商一致，可以适当降低一点赔偿金额，早点结束这场战争，把精力投入到寻找新工作上，是为上策。

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