招个新人“协助”你

说新人是来“协助”你的工作，其实是工作交接。

降职降薪，让别的部门兼并你的部门。

比如朋友去年做电商运营，名义上归老大管，实际上是独立的。今年被降职了，运营部门被兼并了。

换岗，把你换到边缘岗、后勤岗

2022年本人被调到市场部门，不少朋友说是“明降暗升”，虽做了一些“后勤”工作，但更多的是新技能，了解到很多新东西，不少关系公司发展。

当众骂你，说你能力太差

这一招屡试不爽，大家做好自己的事就行了。

对你说公司遇到困难

公司任何时候都会遇到困难，所以大家做好该做的事情就行了。

放大你的缺点，无缘无故找你的茬。

这一条也是屡试不爽，无论怎么做，上级都不会满意。

业绩考核，加重你的工作量

公司突然画大饼，说完成多少业绩奖励多少钱，其实是逼你辞职。

找你单独谈话

上家公司，老板找同事谈话后，第二天他就不来公司上班了。

找人事和你谈话

人事找你谈话说白了就是和你“谈判”的。

合同到期不再续签

本人2022年12月就做满三年了。

以上十条，有些是本人经历过的，有些是同事经历过的，有些是网友经历过来的

遇到上面这种情况，要么做到合同到期，要么领到赔偿金再走。