今天有网友郁闷了，找好了下家单位马上要入职了，老单位总是磨磨唧唧不放人，但是同时辞职的同事却能立刻走人，老板是不是在为难自己？法律有没有规定？

对于每一个辞职的人来说，恨不得立刻与原单位划清界限，立刻就能跑到下家去工作，然而，现实上离职会遭受到很多阻力，法律是有规定的。

劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同！

简单来说，就是你提交了书面的辞职信后，30天后可以自动离职，但是在实际操作中，有的等30天离职，有的可以立刻办理，这是为什么呢？

作为一名HR，我给你详细解析内中道理：

1、工作是否可以立刻交接。

因为你的岗位在公司里很关键，你提出辞职后，暂时公司里没有别人可以替代你的工作，所以很多公司需要临时招聘。

而在法律规定的30天缓冲期内，招录到新人，然后与你进行工作交接，然后再让你走人。

如果你的工作很快就能交接完，可以按照公司领导要求临时交接给同事，做好工作交接的相应流程后，可以立刻走人。

2、社保转入转出也有时间节点

作为一名HR，我给很多员工办理过辞职，除了工作交接的影响因素之外，还有社保的影响。

比如说，大连市社保结账时间是每个月15号，如果当月15号之前申请辞职，而且工作交接完成的，那么可以立刻将社保转出去；

如果15号之后申请辞职的，而且工作交接完成的，需要交完当月的社保之后，在25号以后才能将此人的社保关系转出。

所以说，因为社保的人员增减也需要有时间节点，造成了很多人如果申请离职，可立刻走人，而有的人却要等一段时间才能走人。

3、领导可能给你考虑时间

我曾经见到一个员工辞职，其实那时候领导还是很希望留下这个小伙子的，于是便告诉他，辞职信先放人事那了，我建议你再仔细思考思考，因为在咱们公司你的发展前景还是很不错的。

那个小伙子后来想了想还是没有走，因为那个跳槽的新公司算来算去，工资和这个公司差不多，但是公司未来发展可能没有想象中要好，又加上离家远，最后决定留在了我们公司。

综上所述，其实辞职之后，大概率是要走人的，无论立刻走人还是30天走人都得具体分析，只要是不影响自己，那么其实没有太大的区别。

都说离职才能见一个人的人品，所以说，提交辞职信后，能够好好工作交接，才能做到好聚好散。