前言：

我们知道，辞职只需要提交辞职报告就可以了，上级会在上面签字，然后交接工作就可以离开了。那假如交了辞职报告后，将报告取回，此时领导还没有签字，辞职是否生效呢？

针对这个问题，王黎君律师收集整理的相关信息，提供给大家参考，希望能够帮助到您。欢迎大家的阅读！

案例分析：

张某在2019年5月27日向公司交了辞职报告，之后张某就没有上班。后来张某偷偷把辞职报告取回并销毁。

6月1日，公司下发了书面通知，以张某已经交了辞职报告为由，不同意继续履行劳动合同。

6月4日，张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委支持了张某的诉请。

公司不服，上诉到了法院。

张某认为，领导并未签字，自己已经销毁辞职报告，所以辞职并没有生效。

法院经审理认为，劳动者的辞职报告一旦到达用人单位手中，就应视为辞职生效，并不需要得到用人单位的同意。所以张某的辞职报告已经生效，用人单位不属于违法解除劳动合同，不需赔偿。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

王黎君律师小结：

由此我们能知道，劳动者辞职时需要慎重，一旦交了辞职报告，提出辞职申请，不需单位同意就已经生效。一旦反悔，用人单位是有权利拒绝的。

以上是王黎君律师针对相关案件为大家做的法律知识分析，希望可以帮到大家。