Q5

2019年12月底，我进入一家销售类公司工作，工作了两个月后，因个人原因不能继续，遂跟经理申请辞职，经理与领导沟通后，告知2020年1月份工资正常发放，同年2月份从3号开始办公到16号辞职期间的工资不予发放，给出的理由是:年前领导在办公室强调，年后辞职的话，一分钱不给。公司这样的行为是否算侵犯劳动者权益？

A5：

公司的行为侵犯了你的合法权益。

根据你的描述，推测你与公司签订的是劳动合同。根据《劳动法》第五十条规定， 用人单位不得克扣也不得无故拖欠员工工资。你为公司提供了两个月的劳动，公司就应该足额支付你两个月的劳动报酬。公司称年后辞职就不发工资，是免除自己法定义务排除你合法权益的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，因此是无效的。

根据《工资支付暂行规定》第九条，在你与公司解除劳动合同时，有权要求公司一次性付清你的所有工资。如果经过协商，公司仍不愿支付2月3日至16日的工资，建议你依次按照以下方式维权：第一，收集劳动合同、工作证、签到表、考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的证据材料；第二，向工作所在地的劳动监察大队投诉；第三，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；第四，如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

感谢值班律师：

常亮（北京）

来源：CCTV今日说法