当今社会，我国实行的是每日八小时工作制，且周工作时间不超过40小时，但很多公司由于工作量大，有加班工作的需求，会经常要求员工加班工作。

员工可以根据自身情况决定是否接受公司加班的需求，如果加班工作，在工作日公司需要支付1.5倍的日工资；如果在双休日加班，公司需要支付2倍的日工资；如果在我国法定节假日时间加班，公司则需要向员工支付3倍的日工资。

疫情下的经济形势有些萧条，很多公司发不起工资，但还需要加班公司，于是一些公司滋生出让员工签订放弃加班费的协议，很多员工敢怒不敢言，害怕被辞职，因为大多数员工都是有父母需要照顾、有家庭需要供养、还要还房贷，所以即使公司提出无理的要求，他们也是被迫签下。

这里笔者要说的是，公司要求员工签订放弃加班费的协议是无效的，即使签订了放弃加班费的协议，只要员工加班了，就能按照法律规定要加班费。除非员工自己自愿无偿加班。

很多人认为，员工即使向公司要求支付加班费，公司会以签订放弃加班费的协议拒绝支付。那么员工可以向当地劳动监察大队或劳动局进行申诉，这几乎是没有成本的，并且也是依法维护自己的合法权益。