#新作者扶植计划 第二期#

随着现代化社会的发展，各行各业的公司都如雨后春笋一样破土而出，也为职场人士提供了更多的求职机会。

Jane 是一家培训机构的课程顾问，刚转行进入这个行业没多久，正处于学习成长阶段，现在慢慢开始独立咨询。

“老板，今天下午我有五组家庭来访，前四组平均一个小时一组，我可以咨询，但是第五组家庭约的时间和第四组冲突，我来不及咨询，所以请求公司协助”Jane 在老板办公室汇报道。

“那你把客户情况和我说一下，到时候我来安排”老板干脆的回道。

……

很快下午就到了，Jane 紧锣密鼓的接待了前四组家庭的咨询，大概一小时一组，等送走最后一组客户，她又去旁听第五组的咨询，仅管她已经开始感觉头昏脑胀，大脑一抽一抽的开始痛，仍然坚持旁听。

直到晚上六点半送走最后一个客户，老板又和销售部的两个人开会，汇报当天到访情况。因为老板有事，所以大家只花了半个小时就把工作汇报完毕。

正在大家以为可以下班的时候，老板交代销售部把今天打电话的反馈录到系统里面，每人大概分到几十个学员，这得录到什么时候啊？大家哀嚎着跑去录系统，这已经是数不清第多少天加班了。

自开年以来，每天晚上都要加班到九十点，频繁的加班让销售部的人都受不了，身体开始吃不消了，也不是没人跟领导提出来不要加班了，谁知道领导说白天要么是销售部还没做完事，要么是自己没时间，只能晚上加班来处理，如果销售部效率能够提高的话完全可以半个小时内搞定工作汇报。

那晚上你们还在那里玩儿看抖音开玩笑？Jane 想骂人，到底是谁效率不高？

多说无用，销售部还是一如既往地加班，所有人的精气神都开始消退。

5月底的时候所有人都受不了每天加班和工作的压力走了，销售部只剩Jane 一个人，所有的咨询和客户都是她来负责，只有忙不过来管理层会接过一部分咨询，但是Jane 压力依然很大，她怕做不好工作。

她已经记不清有多久没有心理负担的出去玩儿了，有多久没有准时下班和同事一起回家了，有多久没有晚上回去自己煮饭了……

为什么把这个故事讲出来呢？是因为加班这几个月是Jane 参加工作以来第一次感觉到特别不舒服，好几次回家的路上Jane 特别反胃想吐，一路强忍着不舒服的感觉回到家赶紧休息。

一直以来，Jane 觉得忙碌也好，加班也好，安排工作也好，都要有个度，超过了这个度就会开始产生化学反应，她累了，想保命休息了，离职申请已经写好，就等领导收到邮件回复了。

如果是你，你怎么看待加班？会如何选择呢？