一个离职员工吐槽自己公司太离谱，说离职后拿不到离职证明。

稍微看了一下情况，顿时被老板的一系列操作给恶心到了。

其实要拿离职证明也不是不可以，但员工需要提交给公司几个资料，公司审核通过后才会开具离职证明。

首先是要提供下一家公司的录用通知书，也就是你必须先找到工作了，公司才肯放弃你，听起来有点感人。

其次就是要看你去的下一家公司，是不是现在公司的竞品对手，如果是的话，那么得签订一份竞业协议，没有竞业补偿的那种。

最后就是，公司确定辞职后，员工需要请假一个月，一个月之后才能离职，公司称这个叫做“离职脱敏期”，别问我这是什么，我也不知道。

这一系列的操作放在我眼里，就跟看了一场电影一样，至少我在现实中没有碰到这种情况，也没人来找我咨询过这种情况。

先来说点法律知识

我经常告诉大家，有空的时候多看看劳动合同法，这么做的面对不是为了和公司打仲裁打官司，而是为了在和老板沟通的过程中，有凭有据。

比如辞职，根据劳动合同法的规定，正式员工提前30天以书面形式向公司提出辞职，公司就得放人，而是试用期员工的时间更短，仅需3天。

很多人确实也这样做，但大多数人都犯了一个错误，以为自己的辞职信要经过公司批准，才能够生效。

然而事实却是，哪怕公司不同意辞职，只要员工按照规定提交了辞职信，时间一到就能走。

再比如离职证明，劳动合同法里面也有规定，简单的来说就是，公司应该在员工辞职的时候，出具离职证明，并且在15天之内为员工办理社保和档案关系转移手续。

所以公司不管怎么样，都没有办法扣住员工的离职证明，碰到这种情况，只要直接去当地劳动监察部门投诉就可以解决这个问题，犯不着跟老板耗着。

举两个例子的目的，是为了让大家知道，员工在职场的合法权益是受到法律保护的，只要有理有据，老板也不敢明目张胆的搞事情。

老板就是知法犯法怎么办？

有的人说，老板不敢明目张胆的搞事情，但可以背地里搞些小动作啊。

那让我们再来看看，如果公司不肯开具离职证明，会受到什么处罚，同样还是劳动合同法的规定。

单位违反本法规定，没有向离职人员开具离职证明的，由劳动行政部门责令改正，在此期间给员工造成损害的，单位需要承担相应的赔偿责任。

什么意思？意思就是，若是公司真的明目张胆，就是不肯给员工开离职证明了，那员工可以去劳动监察部门投诉，劳动部门的人会出面调查，责令老板改正。

若是在此期间，员工找到工作了，但因为没有离职证明入职不了，那不好意思，这方面的损失就要由公司来承担。

总结

我知道，现在很多公司，在压榨员工这方面有各式各样的方式能够得逞。

但难道我们就只能眼睁睁看着自己的权益受到侵害，至少得懂一些保护自己的手段不是？

总结出来就是两个小诀窍，碰到公司违法行为，先去劳动监察部门投诉，地图上找到公司最近的劳动监察大队就行。

实在不行，这不还可以申请劳动仲裁吗？不过要申请劳动仲裁，还是建议在专业人士的陪同下进行。

今天就说到这，下次咱再聊。