图中这个看着有些荒谬的事情，想必很多网友都看到了。就多写了三个字，就得赔钱？到底咋回事？

劳动合同法规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知单位，可以解除劳动合同。

文中的小彭就是按照上述规定去辞职的。但是不知道怎么回事，他居然需要上网自己下载辞职信模板，结果模板末尾有请批准三个字，然后法院说是协商一致解除劳动合同。

因为“请批准”三个字就能判断出员工的真实意思是要协商解除而非提前30天通知解除劳动合同，我觉得不妥，太武断。

判断是否协商一致， 得综合考虑其他行为，比如，是否有聊天记录佐证劳动者是想和单位协商一致解除劳动合同？是否提到过离职经济补偿，是否协商过其他福利待遇的发放方法，是否提到过社保如何处理？等等。不能仅仅凭借“请批准”三个字就认为劳动者是想协商一致。所以 ，

这里还要提醒大家，按劳动合同法规定，试用期提前30天通知用人单位，转正后提前30天通知用人单位，时间一到，双方劳动关系即终止，不需要用人单位批的。当然，如果你想提前走，不按规定的最后期限，那需要单位同意才可以，否则容易按旷工算。

违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这个规定出自劳动合同法第九十条，很多人不知道。如果劳动者不按照劳动合同法的规定离职，给单位造成损失的，需要赔偿单位经济损失。当然，案例中的小彭，我认为不是旷工，是法院偏袒用人单位导致的。

不过，并不是说不按规定离职都要承担赔偿责任，承担责任需要同时满足两个条件：

1、违反劳动合同法的规定解除劳动合同

例如试用期未提前3天，转正后未提前30天，然后未经单位同意且最后工作日时间不到，就不来公司工作了。再就是直接旷工不来公司了。这些都是违反劳动合同规定解除劳动合同的情形。

2、违规解除劳动合同给用人单位造成损失

即便是违反了劳动合同法的规定离职，也不必然导致承担赔偿责任，只有因为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的时候，才需要承担赔偿责任。即便如此，也得满足一些必要条件：

（1）有实际经济损失的客观证据，是客观证据，有具体金额，金额的计算合乎正常逻辑；

（2）有证据证明上述经济损失是该名员工违法解除劳动合同导致的。

好了，这个事情就说到这里，希望大家在工作过程中，遇到可疑的问题或者不懂的问题，上网搜搜，不然容易吃哑巴亏。