文\江湖小舞

“我特喵地都想扇死自己，为什么当年要从外企辞职？”

连日来，网友们对佳能珠海工厂的补偿方案争议很大，有人为外企散伙后的良心感动不已，有人则为佳能是不是恶意补偿破坏规矩喋喋不休。不过，在媒体报道了遣散员工拿到手的具体补偿金额后，有网友直言，现在想扇死自己，后悔当初从外企辞职。

对于佳能珠海的遣散公告很多人都已经非常熟悉，补偿金分为经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金五个部分，其中除了经济补偿为法律明确规定的补偿范畴外，其余都是依照佳能日本总部的惯常做法和春节这个特殊节日出于感恩目的专门做出的安排。

就是单纯的经济补偿标准，也是超出了法定的认定工龄最高12年的上限，以及平均工资的确定标准上限“当地社会平均工资3倍”，也被佳能无视，无论是工龄还是平均工资标准均不设上限，让人感受到了佳能的诚意和“感动常在”的品牌理念。

难怪有网友感慨，“牛逼的公司都会善待员工，天天想着怎么压榨员工剩余价值的公司不可能成为一个伟大的公司。”或许，透过佳能珠海的遣散费标准，在这名网友看来，佳能足够称之为伟大公司了。

对于干巴巴的补偿方案，可能很多网友还感受不到佳能珠海的补偿金到底有多高，而在媒体报道了遣散员工拿到的具体额度后，很多人更是惊呼，原来，佳能珠海的遣散费比想象得更高。

据时代周报报道，刚拿到补偿款的前珠海佳能员工李青（化名）表示，厂子决定关停前，他的月工资是7千元到1万元，如今拿到约25万元的补偿，他有个同事在这边工作30年，最终拿到150余万元的补偿。

月薪1万元左右的佳能珠海普通员工拿到了25万补偿金，对照佳能公布的补偿方案可以推算出，这名员工的工龄在10年左右。在一个企业干了10年，厂子倒闭后能够拿到25万补偿金，到底是多是少，想必每一个网友都可以在心里计算一番，更遑论拿到150万补偿的老员工。难怪有网友懊恼地称，后悔在外企辞职了。

其实，不只是佳能珠海，关于外企遣散费给出良心的个例，此前在三星关闭天津工厂时也得到了赤裸裸的体现，三星给出的补偿金标准为N+3，也是超出了法律规定。

网友们之所以对外企的补偿方案议论纷纷，甚至用“恶意补偿”来调侃，就是因为很多国内企业别说超标准补偿，能够按照法律规定的补偿已经是谢天谢地了。

要知道，法律只是规定了补偿标准的最下限，低于这个标准已经属于违法，正所谓没有对比就没有伤害，相较于国内企业游走在违法边缘的遣散费，佳能、三星自然是非常良心了，这样的标准已经属于道德范畴，也是企业文化的体现。

就像新京报在评论佳能珠海遣散费时所言，佳能撤离珠海，不宜说成“恶意赔偿”，企业在这个标准上自我加码，原因可能是多元的，或是因为企业文化，或是财力雄厚，当然功利地想，也可能是通过塑造企业信誉和企业形象获得长远回报。

退一万步讲，网友们是多么希望国内的企业，在塑造信誉和形象方面也能功利一把，让大家感受下被钱伤害的滋味。