近年来，有很多员工在进入职场工作之后，希望自己能够升职加薪，希望能够在公司里获得较好的工作岗位，但是有些硕士生或者博士生对于自己的工作并不是很满足，于是便会选择辞职。

前不久便看到有位985硕士吐槽到：他在外企工作了近三年时间月薪1.5万，他觉得其实工资并不算很高，所以离职之后进入了华为工作，现在能够获得2.5万的月薪，对于他来说其实工资大幅度上涨，还是认为跳槽对自己的前途有很大帮助，只是工作压力稍微有些大，和在外企的工作模式不同，需要在公司里不断的工作不断去执行任务，这样才会被领导认为值得培养。

而这位硕士生在选择工作的时候其实也有自己的想法和观念，他渴望能够在大公司里跟很多同事在一起相处，在被领导安排任务的时候，他也是希望自己能够在领导心中占据一定的地位，而不是面临着被迫离开的下场。

其实这位硕士生有自知之明，他现在的能力并不是很过关，有些时候执行工作时得不到领导看重，所以在和同事相处时自然就会被孤立，但是他并没有注重自己个人利益，而是在行业中执行工作时开始关注整体利益，这样在职场中才能够尽快获得升职加薪的机会。

在工作时硕士生也是发现，其实身边有很多同事从事的工作岗位并不是太重要，所以工资往往偏低一个月能够拿到过万的工资就已经是很不错了，所以通过这一点通过这个角度来分析它还是非常满足的，因为有些时候你并不是核心员工，领导自然就不会把更多重要任务工作任务交代给你，所以大家在进入大公司工作之后，也不要总是抱怨自己的工资过低，因为你在实际工作过程中并没有帮助企业带来太多的效益，那么领导肯定不会给你更多的任务或者是安排。

近年来有很多员工愿意进入大公司，愿意在华为工作很长的时间，希望自己能够在执行任务的时候能够胜任，所表现出来的能力也能被领导认可。

因为有些时候你在处理问题的时候，你会发现自己根本没有能力去胜任这个岗位，那么这其实就是关键所在，公司方面无论给你多少薪资，你都会觉得非常自卑，而且在跟同事领导合作时你都没有办法体现出自己的价值和能力，那么大人自然就会开始甩锅，让你在公司里承担更多的困难。

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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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