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外企里面，一般分为欧美系和非欧美系，我刚好两个类型都呆过！可以跟大家说道说道～

总的来说，大家都是愿意呆在欧美系公司的，环境好，薪资高，年假多，上班不打卡，同事一个个都名校毕业！

非欧美类公司，一般工资中档，上下属等级明显，考勤严格，需要打卡，不会特别要求是名校毕业，比较喜欢招那种老实安稳，不怕吃苦，不怕加班，跟企业共进退的员工。

欧美类企业比较喜欢招那种善于交际，喜欢沟通的，做演讲陈述很厉害的人。一般要求名校毕业，学历越高越好，最好是留学生。

我为什么不愿呆在外企了呢？

1. 国内兴起了很多优质民企，提供更多机会更好待遇

这类公司薪资几乎与欧美类企业匹敌，甚至更好，相比外企有较多员工关怀的福利待遇，也常常组织各种消遣活动。高层和同事都是中国人，语言不成障碍，大家多以中国人的方式和思维思考问题。近些年涌现的“独角兽”企业就更不要说了，前途杠杠滴！

2.外企的决策方式显拖沓

这里指那种比较大型的全球跨国外企，部门众多，还分布在不同的国家，不同的城市。乍一看非常国际化，其实沟通效率比较低。

你要推进一个项目或者一个业务，除了跟自己一个办公室的沟通完，还要跟所有跟这个项目有关的人沟通个遍，今天跟香港连连线，明天跟印度打个电话，后天跟纽约请示请示……

外企人成天都在开会沟通，而每个地方的人对你这个地方又不熟悉，当地有当地的法规政策，沟通起来费劲，而且还是用英文……等沟通完了，一年已经过去了！人家不是自由民主么，啥事都要各方商量，不然擅自推进就不民主了呀……！

当然也不是说国内企业就特别有效率，国企民企的诟病也多。其实做决策这方面，有时候真得像黄晓明那样，“我不要你觉得，我要我觉得！”，“这个事情没有商量的必要，就这样做！”……哈哈哈！

3.职业发展受限，思维惯性差异

外企嘛，高层多是老外，中国人在外企的职业升迁比较有限！而且思维惯性这个东西，中西方的差异，工作中常常会有冲突。老外的西式做派，如果你也一直是受西方教育的那还好点，如果不是，有些事说起来还真是费劲！

工作中有时会常常发现有些老外没什么能力，对中国国情一窍不通不说，业务能力还一般，可是人家职位就是很高！而且还年年高升，没几年就调回自己的国家当大主管去了。

4.外企更会“踢皮球”

碰到一件事，你永远问不出谁才是这件事的负责部门，大家都是只看自己手头这点东西，上海的说是香港管，香港说是另外一个团队管，另外一个团队说是澳洲的管，澳洲的说是外包的供应商管，外包的供应商又找回香港了，香港说不是……好了，悬案，无人认领！

见过国内某些办事部门踢皮球，其实老外也一样……

这跟西方的公司管理制度有很大关系，职位的纵向管理比较强，当你想横向组织一件事情的时候，也就是需要多方配合的时候，各方就会各执己见，进入拉锯状态……什么时候是个头，就取决于这个组织者有多大能耐了！

……

总结一下，现在已经不像刚改革开放那会外企特别洋气特别吃香了，现在一些有理想，有管理，紧跟趋势的国内民企，虽然还在发展中，但其实能给职业生涯带来更多机会和更好回报。

当然在外企尤其是大型外企工作，毕竟公司制度始于西方，在很多方面比较规范，一般而言都不会违反劳动法，你该有的权益都会有。

外企也比较注重一个职位的制度性，就算一个员工离职，没关系，找一个有相似经验的，再按照之前既定的流程继续工作就是，对人的依赖没有那么大，当然根据个人能力不同，经验多少还是会不一样，但正常运转没问题。不像有些私企如果谁谁谁撂挑子了，公司就转不动了，这就是属于公司治理不到位了……

以上纯属职场多年一点小感概，个人意见，仅供笑笑！有同感或其他想法，或有职场吐槽的可以留言交流交流。喷子杠精请绕道哈，谢谢！

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