这是艾米的第6篇文章，喜欢就关注我吧！

我的上家公司是一家世界五百强的外企。

Tony是我的前直属经理，我们习惯性叫老板。

Tony，今年45岁，典型的中年油腻男。

算下来Tony在公司已经有十一年的时间了，因为入职早，及时占了坑。

但是在这个位子上一待就是十一年。

也就是说，自从来到公司就从未晋升过。

Tony总是一丝不苟的样子。

公司从未对上班时间有过严格要求，也无需打卡，甚至可以申请在家办公。

但是我在上家公司三年的时间，从未见他迟到早退过。

每天早晨八点准时打卡，下午五点准时下班。

显得和外企的工作性质有点格格不入。

我刚去公司的时候，还是比较敬畏的。

我们请假的时候，他从未痛快答应过，哪怕申请休一天假，他都要把项目各个进度全部过问一遍，表现出一副非常严肃的样子。

但是他自己休假却痛快的很，每年都要定期休假两至三次，每次2周左右。

再后来我才知道，在公司的整整十一年，他从未做过一个项目，充分地把所有的任务分配给每一个人。

即使赶上我们没日没夜加班，他依然五点准时下班，从未加班过，甚至一次。

而一切他都觉得理所当然。

他给自己的定位就是：他不是干活的，而是管人的。

所有工作中遇到的问题我们都无需请教他，因为我们知道即使问他，他也会说你们去问合作方吧，这是他的标准答案。

所有的人都敢怒不敢言，但是工作中遇到这样的领导实属无奈。

如果不是因为公司待遇和福利还不错的话，相信没有一个人愿意做他的手下。

之前我一直以为他非常地敬业吧，每天都准时上班下班。

有一次找他签字，他在聚精会神看股票，完全没有意识到我的存在。

后来听其他老员工说，Tony上班时间基本都是在炒股票，炒黄金，炒邮票。。。，是公司著名的炒家。

后来我才明白，正是因为他的不务正业，才要时间来凑，以免落人口实。

无论是对于项目，还是公司管理，他都没有自己的见解，部门老总问他的时候，他总是一副呵呵的样子。

在他手下干活，无论是升职还是加薪，永远没有我们的份，因为他自己都岿然不动。

所以同事换了一茬又一茬，希望而来，失望而归。

有谁愿意不求任何回报去伺候这么一位佛系领导呢？

我记得那一年，正好赶上股灾，听说Tony赔了大概二百万。

也正是那一年，我加班加点，克服了特别多的困难和障碍，成功完成了一个大项目，结果年底绩效评估，本来我还以为会是A，结果居然被打了C，也就是勉强及格的意思。

我非常生气的质问他为什么是这样？

结果他不紧不慢地说，那个项目太简单，根本不值一提，远远没有达到他的预期，所以我的表现也算勉强及格。

听完如五雷轰顶般，我简直不敢相信。

后来我才知道，我们组所有人的绩效考核都是C。

也就是那一刻，我才明白，这样的老板就是传说中的渣老板。

不懂业务，还不认可下属的工作。

我毅然决定辞职。

原来，即使公司再好，可是有这样不合格的中层领导，任你再努力，都翻不过这座大山。

公司的薪酬福利体系不错，在行业内也是佼佼者，对于这些中层人员的职位自然更是市场中的香饽饽。

说实话，Tony是打算工作到退休的。包括很多老员工，都觉得公司就是养老院，他们待的不亦乐乎。

可是大环境的变化，是谁都阻挡不了的。

时代抛弃你的时候，连一句再见都不会说。

由于中国区业务的下滑，全球总部决定把中国研发中心全部关闭。

Tony首当其冲，成为第一批被裁员的对象。

据说Tony极力反对公司的裁员政策，屡次找高管要求更多赔偿。

无奈，赔偿金再多，终究还是被裁员的。

自从被裁员后，Tony的朋友圈也逐渐变了画风，不再是各种自驾游，各种高端消费。

Tony毕竟才四十多岁，还有两个读小学的孩子，肯定还要继续工作。

他的求职经历并不顺。

想要应聘管理岗，可是本来就僧多粥少，业务不精，加上年龄偏大，自然是难上加难。

直到后来他自降一半薪水，去了一家刚起步的创业公司。

没过两个月，他便辞职了。

在大外企过惯了早八晚五的舒服日子，适应不了创业公司996的工作方式。

而且创业公司是真枪真刀的在干活，哪有混日子的空间？

再后来听说Tony自己开了个手串店，自己做生意。

Tony平时喜欢买手串，觉得这个行业应该前景不错。

可是每个行业有每个行业的规则，以业余的水平去经营专业的生意，结果可想而知。

手串店亏损的很厉害，不到半年Tony就关门了。

这就是Tony的故事。

人到中年，在事业的巅峰期遭遇裁员或者重大的人生变故，这的确是一段非常痛苦的经历。

那么Tony的故事给了我们什么启示呢？

如果知道自己在四十岁的时候会被裁员，那么从现在开始，我们要怎么做呢？

第一：不要荒废专业知识，保持学习

有些人从技术人员转到管理人员之后，就开始荒废专业知识，以为做了管理就可以一劳永逸了，殊不知，连公司都不知道明天会不会倒闭的情况下，更何况只是一个管理岗位。在市场上这个金字塔结构里，高端管理职位毕竟是少数，即使找不到合适的管理岗位，至少我们还可以凭借过硬的专业知识和技术能力，找到一份不错的工作。

第二：在行业内建立个人品牌

在掌握专业知识和技术的背景下，我们还要尽可能建立在行业内的个人品牌，可以多写论文，同时多参加行业的论坛，分享技术知识和多做培训，成为行业里的大咖人物，一旦建立了个人品牌，各种机会就会主动找上门来，根本不用担心裁员和失业的问题。

第三：开启Plan B计划，尝试副业

在互联网技术如此发达的今天，你会发现建立一条收入渠道，并不是一件很难的事情。可以根据自己的特长，尝试着去写作，翻译，咨询，做自媒体等等，各种各样的技能，都会有自己发挥的空间。只要大胆去尝试，一定可以找到自己擅长的领域，并且建立持续稳定的收入流。

第四：学会理财，日积月累

理财的重要性不言而喻，赚的多不是关键，存下来才是核心，人到中年，上有老下有小，可能还要面临各种家庭风险和财务危机，做好理财规划，抵御潜在的风险。即使面临失业和裁员，家庭还可以通过稳定的理财收益，度过那段艰难的岁月。

第五：坚持运动，保持健康

人到中年，健康才是不可忽视的，作为家庭的顶梁柱，只有保持足够的精力和身心健康，才能保证整个家庭的良好运转。

希望每个中年人在遭遇职业危机时都有随时东山再起的能力！