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富士康写辞职报告、富士康写自述报告

时间:2023-03-17 06:37:37 阅读: 评论: 作者:佚名

  • 文|小蜗牛、企业首席人事官
  • 全文:950字、阅读需2分钟
  • 非头条发布的本文均是抄袭

富士康允许员工自由离开了!作为富士康曾经的老人,今天冒着被骂的风险写下这篇文章。不管是否认同?至少是真实客观的内容,自然也算是一股正能量吧!

最近关于自己曾经服务的公司,出现很多负面能量,当然里面不少内容是真实的,但这些信息覆盖了大部分客观信息,或是部分信息成为整体内容,从而给大家带来一些不好的认知,这些感受对社会,对个体都没有任何好处。

朋友的弟弟在富士康做一线作业员,这是蜗牛君介绍过去的,好在人家非常刻苦,也得到领导认可,最后被提拔为品质主管,后来帮他介绍其他企业更好的机会都被拒绝了,还是想在富士康发展。

在出现员工因为疫情“逃离富士康”之际,他的家人打电话让他回去,但对方坚持继续留下来,说自己在富士康工作2年了,不想这个时候辞职,对当下和以后都表示乐观,他的定力让蜗牛君感到敬佩与欣慰。

为了能够让大家愿意听进去蜗牛君一些话,当然,一定是对大家有意义的话,个人先说一下本次富士康工作中的失误点,或是非常关键的一个管理失误,导致后面不可收拾的局面。

为了赶产能,确保某大客户订单,对被管控的但认为可以上班的人,但又不(想)上班的人采取了“不供餐”,意图是迫大家回到工作岗位上,因为上班了生活都是没问题的,但面对大批量管控群体及员工心理担忧,这种做法未免过于简单化了,导致无饭可吃的但又不想返岗的,或是鉴于疫情风险不愿意返岗的人“外逃”,最终也带来批量性的跟随。

作为脆弱的个体,面对这些工作失误,势必带给自己心理恐惧,无论是自己选择还是跟风,都是宁愿徒步也要回家,路途中的温暖相送,并不能弥补大众的心理委屈与伤害。尽管部分人的选择不够理智,但应该反思:到底我们做错了什么?导致本来打工的人做出如此行为!

公司对去留做了自愿选择,很多地方也开始专车接送,这就可以化解大家内心的恐惧。蜗牛君从内部得到的信息,大部分员工还在坚守岗位,事情并没有那么悲观!

选择离开的人,做好报备与隔离。但愿这次受伤的你,继续热爱以前的热爱,如愿未来的如愿;选择留下来的你,积极乐观的工作,以善良的姿态走好每一段路。

任何经历,都不应影响我们对生活的美好向往及再出发的勇气。#富士康#


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