在这里说明，这里仅以富士康为代表给大家做一个深度剖析

说到富士康，很多人肯定要质疑，富士康这样的垃圾公司，血汗工厂，为什么要去，要去就去外企啊，福利待遇多好

说这种话的人，典型就是站着说话不腰疼，就好比问为什么不考北京大学，要去读上海大学？

说了等于没说，我要是考得起北大，还不去吗。

你要知道，不是每个人都有你那么优越的条件的，学校也没有你那么牛逼，能力也没有你那么强，所以不要说出"何不食肉糜"这种话。

好了，话说回来，我这篇文章的意思是，你有得选的情况下，尽量选更好的企业，比如外企，BAT等等，没得选的情况下，特别是对于广大不知名二本毕业的人，进富士康绝对比去其他你听都没听过的民营企业要好，不要因为富士康暂时比别的公司低几百块工资而放弃一个有很大后发之力的机会。

咱们先说下富士康这三条，台资康能甩开国内很多工厂几条街，之后咱们再做其他的评判

第一条街：

富士康每月7号发上个月工资，88万员工从无欠薪，雷打不动。而很多优秀企业还是20号、30号才发上个月的工资，建筑工人年底能足额发工资，都烧高香了。

第二条街：

富士康员工有五险一金，严格执行“上六休一”，月加班上限管控80h/月，加班计费精确到15分钟为单位。几百万的骑手没有社保，多少小作坊的工人全年无休，这些企业不血汗？

第三条街：

富士康没有离职难，不想干了随时可以走，就算是自己离了，富士康也不会少劳动者一分钱。某小厂、某大厂、某行业的员工辞职比登天还难，目的就是耗着让你主动走，一旦自己离职了，剩余工资连个毛都没有。

人比人气死人，厂比厂心发慌，就实际的用工来讲，富士康难道不甩很多企业几条街？

还有富士康是不是一个血汗工厂，这个问题结合上面的三条，说明富士康绝对是中国制造业最优秀的企业了，试问上面三条，那个企业能完全的做到？而且富士康招人数量多，要求不高，而且工作几年后，比较容易跳槽。

最后不管怎么样，富士康一定是一家值得尊敬的公司，是中国优秀企业的代表。