如果你打算离职了，那么你首先要清楚的认识到，提出离职的前与后，你的身份将发生一个巨大的改变。提出离职前，你是自己人，提出离职后，你就是外人了。所以，咱们千万别自认为很酷的把离职报告随意一提交，这将瞬间导致你身份的改变，很多看似简单的事情将变得无法操作或者不可挽回。

接下来，咱们一起来详细梳理一下：

第一，有哪些你可以拿的薪酬还没有拿到。

举个例子，我有一个学员，他是六月上旬办理了离职手续，而六月下旬他们公司就发了一笔半年度奖金。这个数目还不小。就是因为这位学员提早了半个月不到的时间办理了离职，最后，就没能拿到这笔奖金。你说这玩意是不是太可惜了。当然了，也许你会说，奖金、包括年终奖都是我合法收入的一部分，不管我啥时候离职，都可以主张拿回来。

你说的没错！但是，在实际操作中，往往有两个困难：一方面，几乎没有一家企业会主动把这笔钱在离职的时候发给你，你得自己去要，甚至要诉诸于法律途径，这就很麻烦了；另一方面，可能原来的老板待你不薄，你离开也有些于心不忍，这个时候你可能碍于情面，也不好意思再问老东家要这笔钱。那么，最简单的就是等拿到这笔钱后再提出离职，简单、便捷、而且理所应当。

所以，在你打算提出离职的时候，最好看看前些年的工资发放情况，做个参考，看看近期有没有什么奖金啦、津贴啦会发放。尤其是在新单位没那么着急你入职的时候，你可能晚个一两周办理离职手续，就能顺理成章的拿到这笔钱，何乐不为呢？当然，如果你跟人力资源部的同事关系比较好，那私下打听打听奖金之类的发放日期，也未尝不可。

第二，梳理一下有哪些可以享受的福利还没享受。

比如说，你的年休假是不是还没有休，是不是还有一些调休没有用等，那你就可以着手安排把这些假期享受了。当然，最终你休不休，那看你对原单位的感情了，但你要明白的是，只要提出了离职，你再去休，那就有比较大的阻力了。

还有单位发的一些卡，里面是不是还有金额没使用。注意啊，我就见过有些单位这样操作，你一旦办理离职手续，原单位就把你饭卡里单位打给你的餐费给冻结了，无法使用，相当于这笔钱就拜拜浪费了。这种手段是否合理合法，咱不去探讨，但肯定会让你很纠结。

所以，咱为啥不在办理离职前，把这些钱给用用掉呢？到时候，就算你这个单位比较恶心，会冻结这部分金额，反正你的余额已经是零了，咱们也不吃亏。

第三，一些有用的资料进行备份。

那么有些单位，在你提出离职后，为了安全考虑会冻结或者取消你的很多工作权限，比如说你无法从工作电脑中拷贝资料。那么站在企业的角度上来说，也没错。但这些资料呢，毕竟也是我们的这么多年工作的心血，所以，在不违反保密原则的基础上，我们不妨提前将一些有用的资料进行备份。

另外，在还有工作权限的时候，咱们把一些该办的事呢，也给它提前办了，这也能给日后的工作交接带来很多的便利。

举个例子，有一些需要流转审批的材料、文件、手续等，有的单位只要你提出离职，立刻把这些权限给你取消了。导致你特别麻烦，还得去寻求同事的帮助，用别人的账号来流转审批，非常浪费时间，还搭人情。

第四，某些可以享受的外部优惠提前办理了。

尤其你原单位是比较大的企业，或者是一些国企等，而你跳槽去的可能是小企业或者民营企业了。

比如，有一些信用卡啦、低息的贷款额度申请啦等等，往往对于你的工作单位是有一些限制的。而那些大公司、国企的员工才能享受。所以，趁着你还在原来的大企业的时候，把一些能手享受的外部优惠或者政策去先享受了。

比如上面说的那种低息的贷款额度，它就跟信用卡一样，你不适用不会收取任何费用，但是你始终享有了几十万的贷款准备金。此时，你为何不把它办理了，以备不时之需呢？而如果你一旦离职，去了那些不在享受范围的工期，到时候再来享受这些外部福利，可能就非常复杂甚至是遥不可及了。

第五，注意社保公积金的转接时间节点。

啥意思呢？很多地方啦，它的社保公积金缴纳的时间是有时间节点的，一般在每个月的中上旬。这就对我们办理离职手续的时间，有了点讲究。

举个例子，假如你在六月九号办理离职了，那么原单位可能就不给你缴纳社保公积金了。而此时，你可能不能马上入职新单位，那么新单位也不会给你去缴纳，这就导致了你六月份的社保公积金中断了。当然，你日后可以去要求补缴，但终究会麻烦一些。你比如医保中断后，有些地方需要你联系缴纳三个月后才能使用医保卡，这之前的只能保留医院发票去现场报销，这不是凭空给自己惹麻烦吗？

所以，如果你能选择六月中下旬办理离职，那么原单位肯定为你缴纳了六月份的社保公积金，而离七月份缴纳截止日期还有将近一个月的时间，足够你入职新单位了。这样就不太会造成你社保公积金的中断。