王某所在的公司没有按照劳动合同约定的时间发放工资。在她多次索要后，公司仍拒绝发放拖欠的工资，王某于是不辞而别，也没有向公司提出解除劳动合同。一段时间后，她以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿，未获支持。王某不服，向法院提起诉讼，法院也没有支持她的请求。她不明白，这到底是为什么？

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

即当出现对应法定事由时，劳动者不仅有权单方解除劳动合同，还可获得经济补偿。上述情形所导致的解除劳动合同，也就是通常所称的被迫辞职。

就《劳动合同法》第三十八条所列的几种情形而言，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、劳动者可以不需事先告知用人单位即解除劳动合同外，劳动者以其他理由解除劳动合同，必须事先告知用人单位，不能直接以申请仲裁的方式主张经济补偿。

而且，劳动者在告知用人单位解除劳动合同时，应明确告知符合规定的原因或理由。如果未说明原因，或者由于劳动者个人的原因辞职，事后再以用人单位存在违法情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿的，不能得到法律的支持。本案中，王某的行为违反了程序性要求，无法获得经济补偿。

需要注意的是，在以这种方式主张经济补偿时，劳动者要留下已告知用人单位解除劳动合同的证据，如让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证、拍摄影像资料等。