这个时代，很多人都会为工作而感到焦虑，总是在工作中感到担忧，可又没有勇气辞职换一个工作，即便他们能够大胆的提出辞职，毫无顾虑，但还是会面临大大小小的问题。

其中最经常遇到的问题就是提出辞职但公司以招不到人等各种理由不批，然而公司这样的做法正确吗？

面对公司各式各样理由不批辞职信的情况，许多小伙伴不知该如何是好，难道员工辞职后用人单位不批员工就不能走？

那么，劳动法对员工辞职又是如何规定的呢？

一、先来看看劳动法对辞职的规定

劳动者想辞职的，需要提前30天（自然日，包含法定节假日在内）以书面形式通知用人单位；如果劳动者处于「试用期」内，那么只需提前3天通知就可以了。期限届满或和用人单位协商一致，就可以离开。

在试用期内提出离职的，可以口头通知，也可以书面通知，而在非试用期内提出离职，则必须是以书面形式通知单位，但法猫猫还是建议统统都选择书面形式通知单位比较好，避免日后发生纠纷。

法律依据-《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

如果说辞职是法律赋予员工的法定权利，那么辞职的提前预告就是员工的法定义务。

二、辞职是「通知」而不是「申请」

很多公司的HR在面对员工辞职的时候，都会产生一个误区，认为员工是在向他们申请辞职。但事实是，员工辞职，属于通知用人单位，而非向用人单位申请离职，通知和申请是完全不同的两种含义。

有的公司在收到员工的辞职信后，以招不到合适人员接替其岗位为由，拒绝员工离职；

也有用人单位不愿意放某些员工走，所以在收到她们的辞职信后，都会以各种理由拖着不签字，让员工走不成；

更有用人单位在员工离职日快到的时候，改口说从没收到离职信。

如果这时员工强行离职的话，那么用人单位便会以扣发工资等理由变相威胁它们。可以说许多小伙伴们在辞职的时候都担心面临这样的问题。但法猫猫想说的是，小伙伴们完全不用担心这方面的问题。

如果真的遇到这种情况的话，只要我们手头有充足的证据，那我们完全可以向劳动部门申诉，主张自己的权益，接下来，法猫猫将提醒各位辞职时需要注意的事项。

三、辞职时的注意事项

辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。

如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对我们是非常不利的。

如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。

在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

辞职后单位不发工资？

要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要小伙伴们付出了实际劳动，那么在离职时就有权要求用人单位支付工资。

需要注意的是，你离职当月的工资法律的规定是在办结工作交接时一次性支付，但实际中隔月支付的情况也是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。

当然，如果用人单位无故克扣或者是拖欠工资的话，您可以坚决的捍卫自身的权益，也可以寻求我们法猫猫的帮助噢！

注意：如果你没有提前申请辞职，没有完成交接工作的行为，只有真正给用人单位造成损失的时候，才需要承担赔偿责任。