近日，李先生向晨意帮忙记者求助：他的爱人付女士在长沙华捷汽车销售有限公司上班，被同事朱某不慎开车撞伤，公司随后进行调解，双方在2023年1月2日签下协议：朱某赔偿付女士1.2万，公司正常支付付女士2个月工资。付女士在企业微信上申请休假休到2月底，获得了公司领导认可。

1月13日，付女士收到公司行政处短信催她补交病休单，否则后果自负。由于已经在企业微信上请假获批，付女士没有及时补交病休单。1月15日，付女士收到公司行政处发来的短信称，她已被开除。

1月17日，长沙华捷汽车销售有限公司行政处工作人员回应，提交病休单是公司制度规定，付女士目前处于自动离职状态，如果她想要复岗，需要提供医生开具相应的休息时长的病休单。

被同事不慎撞伤，请假获批后被“自动离职”

付女士是长沙华捷汽车销售有限公司的一位员工。2022年12月29日下午，付女士在维修车间与同事进行工作交接时，被同事朱某倒车撞倒。经过医院检查，多处软组织挫伤。

2023年1月2日，由于自己不能正常行动，付女士委托爱人李先生前往公司进行协商。经过协商，朱某，李先生与公司达成一份协议：朱某一次性给予付女士12000元补偿，公司正常发放2个月工资，此方案为该事故一次性处理方案，后续不再承担其他医药和其他费用。但如果有特别重大问题证明此次事故有关，双方同意按照法律程序执行。由于身体仍有不适，付女士在企业微信上请假请到2023年2月28日，并通过了领导们的批准。

1月13日，公司行政处同事告诉付女士：“即使你请了病假，也需要长沙的二级医院开具病休单。昨天行政部已通知你补办手续，但一直无法提供。故公司通知你补交手续的第二天开始计旷工，今日是旷工第一天，连续旷工三天将按照自动离职处理。收到通知后请按要求提供医院的病假条，或回岗上班。”

1月15日，付女士又收到短信：“自1月13日到1月15日，你已经连续旷工3天，根据公司管理制度，连续旷工3天按自动离职处理，公司将不予发放任何形式的工资或奖金。明日起，你与长沙华捷汽车销售有限公司不存在劳动关系，请知悉！”

晨意帮忙记者注意到，在收到这两条短信后，付女士没有任何回复。

1月16日，付女士的爱人李先生告诉记者，此前付女士在请假时，公司没有让她出示相应假条就批假了，因此付女士没有在收到短信后及时联系公司。李先生还说，他们在收到短信前，连病休条怎么开都不知道，也没有咨询公司工作人员。

公司回应：

若想复岗需提交病休单，愿配合员工走法律途经解决

1月16日，晨意帮忙记者陪同李先生来到长沙华捷汽车销售有限公司，公司陈经理表示，此前付女士确实是在工作时受伤。陈经理称：“此前我们确实签订了一份协议。但由于过段时间一直很忙，我们就没有催着朱某将钱赔给付女士。至于公司的2个月工资，是要等到每月25日再正常发放，不会提前发放。”

陈经理表示，这份协议已经无效，他们愿意配合李先生，走法律程序解决问题：“此前李先生带着朋友来我们店里，说要走法律程序。既然这样的话，那就按照他们的意思来。到时法院判决出来，公司该赔的一分钱也不会少。我们积极配合员工家属，不会逃避责任。”

关于付女士收到被“开除”的短信一事，陈经理表示，这些都是公司流程：“按照一般情况，请长假是需要员工手写假条的。但付女士的情况比较特殊，我们都知道她受伤了，不可能不给她（在企业微信上）批假。批完假后，我们员工也通知过她，让她在规定时间内提交相关材料，行政部好对个人资料进行归档。按照公司请假流程，即使我们给她批假，她也要提供相关证明。等到她提供病休条，我们可以走复岗流程。一定要尽快将病休条提交过来，越快越好。”

提交的病休单是无公章的手写诊断，公司：欢迎复岗，单需交规范病休单

1月17日，李先生告诉晨意帮忙记者，他已向公司补交病休单。晨意帮忙记者随后致电长沙华捷汽车销售有限公司行政处，工作人员李女士告诉记者，虽然李先生补交了“病假单”，但仅仅是医生手写的诊断，没有医院公章，也没写建议休息时间。

李女士表示：“付女士确实是在工作时受伤，我们也给她批了假。但1月13日我发短信告诉她，需要交病休单给公司，并将不交的后果明确告知她，她既没有交病休单，也没有回复我。从目前我们收到的所有资料来看，她只是受了皮外伤，一般情况下休个10来天差不多了。”

李女士说，如果付女士觉得身体没问题了，随时欢迎她复岗，但需要提交请假时长相对应的病休条：“现在她还是自动离职状态。如果她想在1月29日回来，需要提供医生开出的，盖了医院公章的建议休息1个月的病休条，否则将一直是自动离职状态。”

律师：

若公司有明确规定，员工应按照规定提交病休单

一般情况下，如果公司有请病假的相应规定，那在请假环节就应该提出要当事人拿出医院诊断证明再批假。在本次事件中，公司批假之后提出要诊断证明，付女士没有提供，公司也做了反复通知。这种情况下，公司能否开除付女士？晨意帮忙记者咨询了湖南睿邦律师事务所执行主任刘明的意见。

刘明认为，如果公司有相关请假流程，并且提前将其告诉员工，如果员工没有执行，公司有权将其裁掉：“在本次事件中，即使公司在批假时没有让员工提供诊断证明，但随后明确告知了员工相需要提供病休单。如果出现特殊情况，比如员工确实因为身体原因提供不了，可以委托家人前往医院开取证明。如果员工没有特殊情况，更应该在收到通知后第一时间配合公司，提供相关材料。”

栏目主编：顾万全 文字编辑：宋慧 题图来源：上观题图 图片编辑：笪曦

来源：作者：潇湘晨报