跳槽面试如何请假，很多人因为不敢请假，就裸辞了

这个问题其实有解决办法，你完全不用辞职

重点就时间节奏的把控

无论你是内推，还是被动投简历，你就不要把简历挂网上，有人联系我，就去面一下，这样你的战线会拉的很长

你可能一年时间，都得不到一个明确的结论

你集中投，那你的面试是集中发生的，会让你一个月之内，有一个集中请假的可能

就是到后面你的年假都用完了，因为你目标清单上，也会有几家保底的公司

虽然你的老板发现你在外面找工作的，你已经没有办法请假，你也可以提离职，因为你已经拿到面拿到保底的offer了。

这时你也不怕了

就算再不济，你会发现这家，公司等不了你一个月，要你马上入职，至少你拿着这个offer先退出来，你还可以继续操作，找类似的公司再去拿保底offer，让保底型的公司，再接上

这样，会为你面试好的公司，争取时间，也可以把你求职的风险，降到最小

那接下来，当你你拿到offer，如何巧妙争取入职时间延后呢

你是不是会觉没办法，去谈入职时间，你也不太敢拖，因为你怕对方等不了你，就去找别人了

这其实是也是很多职场人思维上的误区，也是很多人要裸辞找工作的原因

大多数企业虽然急于用人，但大部分的岗位，都是有门槛，也就是有招聘周期的

不是说今天你不来，他就能马上招上来一个人

所以，他本身就有一个弹性空间，你就可以放心大胆的去谈

如果这时，你的前公司，就是还没有交接好，或你还想休息下，调整调整。你真的不想要，马上入职。

这里给你一个公式和话术，让你跟对方拉锯，这个公式就是：

你的意愿 +你在前公司的情况+你的资源和能力+你有些事可以提前先做起来

这四个维度，是可以帮你把入职时间完美延后的

我说个例子，你感受一下啊，你接到电话后，可以告诉他说：

特别感谢你，真的好开心，收到我能入职的消息，但是这边稍微有一点点的意外，可能没有办法马上入职

就是我之前的公司，那个项目是我一手带的，或你在里面你有重要角色

我将正好做到收尾的阶段，还欠一个高管汇报，这个团队，没有办法马上去交接出去，而我也希望善始善终

就像我之前面试中表达的那样，这块的资源，来了咱们公司之后，是能马上匹配用上的

我内心也想尽快入职，你看能不能把时间帮我推一下

公司有没有什么样的活，我签订了保密协议，我可以用自己的时间，先干起来

你看哈，你的意愿很强，讲的又很得体，又能给自己加分，都是能争取来的，一切就看你怎么说，是吧！