今天周五，虽然是愚人节，但还是要说真话提醒大家一下，明天还是要上班的，所以闹钟什么的，该设定还是要设定。

回到职场法律科普环节。

近期后台一位朋友的提问，自己所在的工厂最近因为效益不好，开始裁员了，但裁的都是一些年纪过大的工人，这种情况是被允许的吗？

我的回答是，得看情况。

第一种情况，如果工人已经退休，属于退休后返聘人员，那彼此之间的关系就不适用于《劳动合同法》，我目前没找到任何能够支付这类工人补偿的具体法律规定，以及支付标准，建议是寻求当地派出所的帮助，能拿一点补偿就拿一点。

第二种情况，如果工人还没退休，双方签订了《劳动合同》，那么工厂必须依照法律规定，支付相应的经济补偿或赔偿金，才能解除双方的劳动合同。

但这里有个前提，就是工人必须拿到工厂开具的辞退证明，不要主动填写任何以“个人原因”为由的主动辞职申请表。

为什么不要以“个人原因”为由主动辞职？

根据《劳动合同法》的规定，如果因为客观情况发生变化，导致企业单位与员工无法继续履行原有的劳动合同，那么企业单位需要支付解除劳动合同的经济补偿，并且提前1个月进行告知。

如果不提前1个月，那么就要再额外支付1个月工资作为代通知金，给足员工可以找下一份工作。

所以，非员工本意的情况下，企业单位要将某人开除，那就需要支付相应的补偿方案，属于客观情况，那就是经济补偿金，如果不属于客观情况，属于私人恩怨，那就是违法辞退的赔偿金。

简单来说就是，如果你是被公司给辞退的，且本身不存在任何过错，那根据法律规定，就能拿到一笔补偿。

而根据《劳动合同法》规定，如果员工是因为个人原因向公司提出辞职的话，这种情况企业单位是不需要支付任何补偿的。

毕竟在企业单位本身没有存在过错的前提下，员工自己辞职，是员工的个人选择。问题就在于，很多企业单位都会利用这条规定的漏洞，来实现自己的小心思。

比如我之前就碰到一种情况，一个脾气比较暴躁的员工，因为多次和上级领导有矛盾，所以老板为了维护职场的和谐，便想将这名脾气暴躁的员工辞退。

找人过来打听后，发现如果想要以正常的流程将这名员工辞退，那么按照《劳动合同法》的规定，公司最好的情况，也要出个3万多的经济补偿。

当下老板就不愿意了，谁想无缘无故花这么多钱啊？更何况这名员工走了后，公司还要花钱招到合适的人员，这期间也要耗费大量的时间成本和人力成本。

于是人事就给老板出了一招，让领导刻意对员工进行刁难，分配不合理的一些工作，然后两人在争吵的过程中，领导来了一句：“能做就做，不能做就辞职走人，公司不养闲人！”

员工也是暴脾气，听到这句话立马就受不了了，当下就去人事那边拿了辞职申请表，以与领导意见不合为由提出了辞职，并要求越快走人越好。当天公司就直接批准了，让明日走人，等员工反应过来自己掉圈套的时候，一切为时已晚。

后面虽然闹到了劳动局，但公司拿着员工自己写的辞职报告，啥事都没有。

所以不管怎样，大家要记住一个道理，只要不是自己想辞职走人，任何情况公司要你主动提交辞职报告的行为，都是陷阱。

一切以不支付任何经济补偿就像辞退员工的行为，都是耍流氓。

写在最后

其实职场就是这样，表面看上去，大家都和和气气的，领导同事啥的也都很不错，但只要一涉及利益，立刻就会翻脸不认人。

那么这个时候，懂法的好处就可以体现出来了，至少你知道一些法律规定，别人不敢那么轻易地就将你拿捏。

所以不求你将《劳动合同法》全部都搞懂，只需要懂一些对我们自身有利的条款就行。