来源:北京青年报

今年首季度富士康在国内厂区有5万人力招募需求

富士康为何大规模调配雇员人数

文/本报记者 张钦

全球最大的消费电子制造企业富士康科技集团昨天发表声明称，集团今年首季度在中国大陆部分厂区有超过5万人力的招募需求。同时富士康表示，集团持续推动工业互联网智能制造转型升级，为配合集团全球布局及客户业务发展需求，不同园区的员工数量调配是集团常规性动作。富士康的这一声明显然是在回应近期外界流传的富士康“大规模解雇员工”。

富士康给出“裁员说”正式回应

此前有外媒报道，富士康正在比往常提前数月裁员数万人，并指富士康所处的行业正在经历10年来最严重的低迷。报道援引“业内知情人士”的话表述，自去年10月以来，富士康科技集团在河南郑州最重要的iPhone工厂已解雇约5万名合同工。通常情况下，这些员工的合同将从8月到1月中下旬每月续签一次，而按以往习惯，随着iPhone生产淡季的来临，员工数量会缩减。

业内人士称，裁员规模不一定比前几年更大，只是明显提前了。由于苹果标志性产品的需求低于预期，其他重要的iPhone供应商比以往更早地让员工离职。据熟悉富士康公司的消息人士称，公司的正常做法是每月将20万名员工裁减数万人，直到达到10万人左右——这是日常运营所需的最低人数。“对于2018年来说，由于需求疲软，这种情况比以往发生得更早”。

对此，富士康也曾以“对此说法没有回应”进行了回应。其表示，去年11月时媒体就报道说要裁员10万人，“董事长郭台铭当时已经否认一次，没有必要针对同样一件事作回应”。

统计局回应“大规模解雇”

值得注意的是，就在前一天，国家统计局局长宁吉喆在2018年国民经济运行情况发布会的答记者问环节上还专门涉及了富士康的问题。当时有媒体提出富士康年前有大规模的解雇现象。

对此，宁吉喆回应称，“个例是有的，同时还要看到新的企业还在进入中国，无论是服务业还是制造业，包括百亿元规模的也在进入，外资有进有出是正常的，跨国企业在全球调整布局，这会带来一部分职工的转移就业和再就业”。

宁吉喆表示，目前无论是在沿海还是在中西部，在相当一些企业当中也发生了技工短缺、熟练劳工短缺、新型人才短缺的现象，所以就业的结构性矛盾还是比较大的。

美国工厂招工进程放缓

另据北青报记者了解，此前曾承诺在2032年前为当地创造1.3万个就业岗位的富士康，曾以此换取了41亿美元的减税优惠。不过据报道，当地政府以其在2018年内未能招满此前承诺的员工数量为由，决定不给予任何减税补贴。

有数据显示，富士康2018年仅在威斯康星州创造了178个全职工作岗位。根据威斯康星州经济发展公司（WEDC）的统计数据，如果富士康在2018年创造了260个全职工作岗位，才能根据合同条款有资格享受高达950万美元的税收减免。

另据了解，如果2019年富士康超过创造2080个就业岗位的目标，其有可能获得1910万美元的税收抵免。