一、案例展示：

2018年10月25日，高某向公司递交《辞职申请书》辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。

30天法定通知期届满后双方并未办理离职手续，而是继续正常上班公司对其进行了挽留，因此继续留下工作

1、仲裁阶段：双方就劳动关系解除发生争议，高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。

2、一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废。

3、二审法院认定，高某于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知高某解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。二审判决如下：驳回上诉，维持原判

二、法律分析：

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予了劳动者单方、主动的辞职权，这是一种形成权（形成权行使后即发生法律效力，不允许撤销），无需用人单位承诺或答复，也就是说，在劳动者辞职的30日后，双方劳动关系自动结束，提出辞职的员工可以直接离开。

2、如在尚未到达30日的期限内，公司方面对辞职员工行使劳动合同解除权持有异议，而员工同意继续工作，可以视为其放弃辞职的意思表示；

3、辞职满30日后，辞职员工未离开继续为公司提供劳动，公司也继续对其进行管理，意味着双方关于劳动关系的存续问题达成了新的合意，即在双方达成一致的情形下，仍然继续保持两者之间的劳动关系。

德根律政——只做价值增值的事。

产业园运营招商 | 业务流程再造 | 服务外包 | 法律服务 | 人力资本

如有需要请私信小编 为您提供免费的法律咨询服务