答：劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者可以要求经济补偿的。

温馨提示：在司法实践中，用人单位为了避免支付经济补偿金，往往会采取要求员工主动提交离职手续的方式进行规避。若劳动者有证据如录音、录像、微信聊天记录等能够证明自己被迫提交离职申请，用人单位仍然存在败诉，支付经济补偿金的风险。