关于劳动者和用人单位的合同大家都知道，如果解除了劳动关系的，劳动合同就再也不能约束双方当事人了，其合同也就失去了本来的效力，那么在劳动者与用人单位续签之后效力又会继续，但是如果合同到期不想续签可以辞职吗，以下是成都合同律师为大家整理的相关资料，希望可以帮助到大家。　　

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。

　　《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　按照最新的里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

　　综上所述，以上就是成都合同律师为大家早整理的关于如果合同到期不想续签可以辞职吗的相关资料，关于合同的续签问题以及辞职问题在劳动法当中是有明确规定的，合同到期之后劳动者不想续签的话是可以直接走的，不用再辞职。