新年刚过不久，要不是疫情的原因，这个时候是有很多的职场人要续签合同的时候了，也是企业和员工之间矛盾爆发的时候。

特别是有的一些无良的企业和老板。用各种套路来坑害一些职场小白，以满足一己之私。

比如说，有的公司在职员签订的劳动合同到期了，不想续签了，就会想尽办法来拒绝对员工的赔偿。比如说:劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写？那毫无疑问，肯定不能写！写了就是你自己吃亏！

在职场中，真的可谓是处处是坑，哪哪都有雷！要是你一不小心，估计就中了别人的套路，让自己哑巴吃黄连，有苦说不出。

真实案例：重庆某公司职员小白，在公司中干满了合同期，公司与他也没打算续签，对于这样小白也是心有准备。有一天，领导把小白叫到办公室，要解决小白的问题。公司不想对其补偿，领导便让小白写一份辞职报告，自己主动辞职！小白也是懂劳动合同法，拒不执行领导的命令。没想到领导露出了獠牙，反复无情，马上就变脸威胁小白，如果小白不写，就要用小白因为严重失职，导致公司损失的理由开除，并且威胁小白，如果被开除，到时候离职单上就会被写上开除！不利于找工作。幸好小白留了个心眼，在进办公室的时候就把手机录音给打开了，把领导的威胁一一录了下来，直接把向劳动局举报了这一行为，合法的维护了自身权益。

01

职场人工作之余，也要学法、懂法

你的情况可以依据：

劳动法第四十条明文规定【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：第三种情况：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法第四十六条明文规定【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第三种情况，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

以你的情况完全符合劳动法里面解除劳动合同的要求。

02

主动辞职，意味着放弃权利维护

在面对这种情况之下，千万不能让自己进入公司设计好的不良圈套。要知道如果主动辞职的，是你自己主动跟签订劳动合同的单位解除劳动合同。因此你就就放弃了维护合法权利的机会！

如果你主动辞职，公司就可以不用时机进行经济的补偿。他们的不想补偿的理由就合理了。

所以说，当这种时候千万不要去主动辞职，避免自身的损失。

03

用法律捍卫合法权利

在职场中如果遭遇侵权行为，作为受害者，当自身的合法权益受到侵害时，应该采取积极的措施去维护自身的权利。

首先，你要严词拒绝这样不合理的要求！告诉他们不可能！

其次，你可以把劳动合同法里面的规定明确的告知公司负责人，让他知道你是懂法的，自然而然他就会投鼠忌器！

最后，与公司协商离职的事项，让他们按照劳动合同里签订的照章办事。

不管是在职场上还是在生活中，当我们的合法权利受到侵害的时候，我们总是想不到运用法律的武器来维护自己，总觉得法律不过是“一纸空文”罢了，但是法律才是最能够保护自己的手段。面对自己的权益受到损害，作为被侵权者，虽维权难，不放弃，不抛弃才是保证自己的合法权益。

所以说，职场人，在工作之余，也要去学法、懂法，要不然自己的合法权利被人侵犯都不知！只要有被侵权的情况，就要用法律武器来捍卫！