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不用说，黄河回到学校时，方案没人拟定，刀具也没人收缴。分管安全的是副校长王元贵。黄河找到王元贵，询问起草方案事宜。可看对方的表情，就知道这事没有落实。回到办公室，只好自己拟定起方案来。

几天之后，木里中学自胡启华和黄河就任以来的首个管理条例《木里中学关于收缴管制刀具等违禁物品的专项整顿方案》正式出台。

管制刀具从校门口开始。学生进校门时，排成队列，一个个检查通过。再与公安部门联系，派出干警参与管制。学校成立了由年级主任、班主任、公安干警、校警等组成的联合巡查队伍，分成小组，先查教室，再查寝室，收缴到的各类长短刀具、水果刀、棍棒等管制物品，堆满了半间屋子。

这是木里中学有史以来第一次开展大规模的专项整治活动。木里是一个多民族聚居县，全县有22个民族。各少数民族多有带刀生活的习俗，受其影响，少数民族学生把刀具带到学校成为常态。之前校内发生的多次治安事件，都是因为随身携带的管制刀具造成。此方案出台，得到绝大多数教职员工支持。即使是一些有抵触甚至对抗情绪的人，也不好站出来，明目张胆反对。与此同时，对学生的仪容仪表进行整治。制定出统一标准，将发型和着装照片张贴在墙，对穿着奇装异服的学生进行统计，要求整改。并形成制度，每半个月、一个月不定期检查。一段时间过后，学生的行为做派规范多了，学校风气有了改观。

然而，表面而局部的变化丝毫不能改变事物的本质。干部及教职员工中，抵触和对抗仍在继续，推诿和拖拉无处不在，有增无减，各重要岗位人员，大面积提出辞职。

一位临近退休的财务人员，干了几十年财务，本可以再干两年，却突然提出提前退休。

分管卫生的政教处主任辞职。

办公室主任袁初辞职，尤其让黄河伤透了脑筋。

袁初是木里中学的资深语文教师，担任办公室主任多年，心性高，能力强，原有被提拔为副校长的期待。新班子上任后，他自觉希望渺茫，感叹自己怀才不遇，以辞职的方式表达决绝。得知他要辞职，胡启华和黄河深感惋惜。胡启华出面去找到袁初，表达挽留，并竭力想让他明白一个道理：不是有了平台才干工作，而是干好了工作才有平台。

可袁初态度坚决，表示已考虑成熟，执意辞职。

袁初辞职之后，学校的正常运转受到影响，必须马上有人接替岗位。可是，由谁来接任这个岗位？一个个的人选排列过去，没有人要接，只有冷眼和旁观。胡启华和黄河最终只能把目光投去从泸县来木里支教的王浩老师身上。

自2013年起，每年都有外地的老师到木里中学支教。支教老师的时间有长有短，到期就得回去。而胡启华和黄河找到王浩时，王浩离到期返校只剩半学期时间。很显然，王浩不是合适人选。可无奈之下，胡启华和黄河同时出面，只好请他暂时代理。

作为支教老师，王浩既是木里中学的旁观者又是亲历者。他深知木里中学的状况，也深知胡启华和黄河当时的艰难，爽快应承下来。

半学期满，王浩返校离去。

多方考虑后，他俩又把目光放在了本校青年教师胡逵身上。两人轮番出面，反复做工作，胡逵接受下来。可两周不到，胡逵又提出辞职，决意不干。

胡逵辞职的理由，表面上看，与大多数辞职者的理由一致：因为教学任务重，任课多，精力不足，只想集中精力教书。可私下里，谁都明白，他是选择了态度，不愿意站在新班子一边，成为众矢之的。

黄河后来感慨，那时候，老校长走了，班子里都是原班人马，没有人出力，到处都有人使绊子。

（未完待续）

《天边的学校》

《天边的学校》再现了四川凉山

木里藏族自治县木里中学

用七年时间创造县中教育奇迹的过程

奇迹的发生，离不开每一个当事人身上

散发出来的“光”

贺小晴

一个闲散之人，用文字和行走寻找心安

爱生活，爱自由

相信万事万物共生共存

在意那些安静的发不出声音的事物