近日，一封承诺书引发关注，里面写的是：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

这是一家公司要求女性员工怀孕即离职的免责承诺书。

职场上发生怀孕歧视的事情已经不少了，至今仍然存在，说明社会上的女性歧视还是很严重的。

企业本质上为盈利而生的，它不会自动去考虑人本主义、社会责任这些崇高的、虚无的价值。一些公司为了利益，会时不时地在守法成本和违法成本做平衡，守法成本高、违法成本低，就会给公司违法的空间，如果违反《劳动法》规定，辞退怀孕女性需要付出10万人民币的代价，但是如果严格遵守法律规定，留任怀孕女性，需要付出20万人民币的人工成本，那么企业就会知法犯法。

首先，这位女性员工所签的“一旦怀孕就自动离职”承诺书，在法律上是无效的，所以这份承诺书签不签其实无所谓。如果最终因为怀孕离职，可以申请仲裁，甚至是打官司，法律站的是员工这一边。

其次，怀孕中的女性如果被公司劝退，一定要提前熟读法律，特别是劳动法，不要签一些不清不楚的文件。

劝退期间要坚持继续正常上下班，不要被抓到考勤和工作失误的把柄。

跟公司谈判的时候要记得全程录音，心里要有个谈判标准，要知道，公司决定劝退了，就一定会用很多方式逼你、坑你，要避免上套。比如，在薪资和工作内容不变的前提下，通过架空职权、让你参加各种培训和会议，从身体和精神上攻击你，让你自己提出离职申请。

公司为了劝退制定的绩效考评方案、工作制度等等，要看是否合理合法，签字要慎重。

消除女性在生育上面的歧视，不能全靠企业自觉，这是整个社会的事情，需要我们的共同努力，如果只靠企业自己的社会责任感、自觉执行劳动法，那么肯定会有企业会为了利益，拒绝招聘适龄/已婚未育的女性。因为光明正大违反劳动法产生的成本远远小于孕妇带薪休假给企业带来的资金成本，特别是对于一些资金压力大中小企业，为了活命，违反劳动法似乎就不算什么了，如果遇到没人管，没有网上舆论发酵，歧视生育女性就是零成本，这样的风险对企业来说值得一试。