今天要为大家分享的是关于一位女硕士李女士的故事，李女士吐槽：在一家小型私企工作了近三年的时间，但是在怀孕之后就被老板劝退，老板宁愿花费三五年的赔偿金，也要让李女士从公司里辞职，而李女士其实对于老板对于公司都非常的失望和感激，因为她觉得自己在公司定下了很好的功劳。

可是现在老板根本就不念及旧情，辞职以后李女士便进入一家国企工作，虽然工资并不是很高，月薪不到7000元，但是至少能够在国企有一份稳定的工作，她也是发现了其实现在很多老板宁愿把老员工劝退也要招聘新员工，但是如果能够在进入国企工作之后，获得非常稳定的收入和工作岗位，他就不用再担心有失业风险。

在笔者看来，如今在进入职场工作多年后，其实有很多员工都希望自己得到领导重视，但是一些老员工在公司里非常努力非常忠诚，但是却无法得到领导信任，到底是因为什么原因呢？经过了解也是看到了以下这三个原因，确实比较现实，比较残酷。

第一、领导已经找到了替代老员工的新人，让老员工措手不及，其实现在有很多老员工有功劳有表现，工作能力强，但是在核心工作岗位中却选择安逸，选择逃避，并不想再听从领导安排，所以老板对老员工恨之入骨，他们会觉得员工已经在公司里失去了专忠诚，也没有专注的态度去对待工作，会让员工在公司里有很多潜在的风险，所以老板会一边招聘新员工，一边来代替这些老员工。

第二、老员工在公司里已经给领导留下较差的印象，所以这些冷酷无情领导便开始显现出自己的真面目，即便是老员工有功劳能够获取很多客户资源，但是老板却认为，如果老员工在公司里给团队带来很大麻烦或者是煽动其他员工辞职，那么这些老员工就没有必要继续留在公司了。

第三、老员工触犯了领导的利益，当大家在公司工作多年之后就会发现有些员工是聪明人，他们懂得以权谋私，一旦成为管理者，便会认为身边或者团队的一些同事根本就没有对公司带来更多的利益于是上下级之间就会有很多的矛盾。

当老员工多次触犯领导触犯公司利益时，其实这些老员工就很难再成为领导心腹。

你对此如何看待呢?