三月八日，国际劳动妇女节，是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

然而，有一些用人单位却缺乏法律常识和法律意识，只关注员工能否给用人单位带来经济利益，当女性职工怀孕时，就会辞退该女性职工，使因生理特点不同女职工权益得不到保护。

用人单位“抛弃”怀孕女员工这个话题，早已老生常谈，这样的案例，每天都在发生。为什么用人单位都热衷辞退怀孕女职工呢？这背后的原因，可能是来自用人单位人力成本和经营成本的压力。一些领导觉得怀孕女职工还未给用人单位带来营收创造价值，用人单位就要负担怀孕女职工的生活成本。实际上，这样的想法是非常错误的，一个用人单位想要吸引英才、想做大做强，就要增加社会责任感，提高社会价值，多点人文主义关怀。想要获得员工拥簇，员工的福利保障就必须要下足功夫。

我国的《女职工劳动保护规定》，也规定怀孕女职工在产期前后享受不少于九十八天的产假。同时根据《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，同时还享有劳动强度及禁忌劳动的保护。

那么女职工怀孕期间被用人单位辞退怎么维权呢？

1.可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

2.若女职工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付一下赔偿：

(1).违法解除劳动关系赔偿金

(2).怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

如果用人单位不愿意配合，劳动仲裁是我们维权的首选方式。同时保存证据也是一件很重要的事情。

申请劳动仲裁要收集证据材料有包括但不限于：1.劳动合同或协议；2.工资单、工牌；3.上下班考勤记录；4.同事的证人证言；5.请假单与人事、领导的批假单；6.医院开具的对应日期病假单、诊疗信息、检查报告；7.用人单位的辞退信与相关邮件等通知；8.用人单位的工商登记资料

因此在怀孕期间被用人单位辞退后，可以收集好相关的证据材料，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，进行劳动仲裁保护女职工的合法权益。

（完）

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