走或留没有人能给你明确的答案，只能从以下两个方向分析利弊以供参考。

一、也谈感恩

有道是：人不为己，天诛地灭！虽然看似无情，却最符合人性！

关于你在原单位的一年的经历，可以说老板是你的贵人，在你白纸一张毫无经验又没有信心的时候，给你平台，信任你、提携你、给你升职、让你加薪，有知遇之恩，自然应该感恩。

然，感恩，难道需要以身相许？

趋利避害是人的本能。在商言商，进入公司后，你从懵懂的职场小白晋级为技术骨干，受到老板嘉奖与认可，如果你的努力与刻苦学习的方向和公司利益相悖，相信老板也不会对你这么好，对么？职场人与公司的牵手是双向的，获利也是双向的，如果老板感觉你不值这个价提拔你，你再提也没有用。

人往高处走，水往低处流。你找工作的初衷是更好的发展前景与平台，既然这样不管是否加工资，老板有没有挽留，和你的目标并不相斥。小鲤鱼尚有离开生养之地，跃龙门以获得面见大海的广阔，作为人又何须歉疚？

员工跳槽，对个人来说是一种历练；对原单位来说虽有损失，却也能是机遇。老板也能从中清晰的知道公司的短板进而思考有效的留人方式和发展之道。不是么？

二、谈谈收入

凡事不要只看眼前的利益，要看得长远收获。（当然我不是告诉你薪资不重要）

收入固然是重要的，它是衡量职业价值的其中一个标准。在清晰的职业规划面前，收入并不是跳槽考虑的最重要条件， 新的工作岗位也许待遇没有较高的提升，甚至不如老东家，但是年轻人有的如海绵一样吸收知识和养分的能力，如初生牛犊不怕虎的闯劲，因此只要选择的企业能给予通往自己发展目标的平台，能让自己有更多尝试努力的方向，短期的薪资平平，那又何妨？