首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
〈快递企业员工辞职报告〉快递员辞职报告怎么写?

时间:2023-02-28 21:08:46 阅读: 评论: 作者:佚名

据江苏公共·新闻频道《新闻360》报道:快递员小何向记者反映,快递站老板罚了他1万多元,理由是有快递单虚假签收,每单罚款500元。小何说,这些包裹都放在了快递柜,客户自取后也没有投诉。那么,这样的罚款是否合理?

【快递点老板称有客户投诉 每单要罚500元】

2019年4月,小何到南京东文物流服务有限公司做起了快递员,刚开始主要负责百世快递,2020年下半年又增加了极兔速递的投递工作。

小何告诉记者,从2020年5月份开始,老板一般每个月发放五千元工资。自己算了一下工作量,工资能有六七千元,但实际到手也就五千元,也就够生活费。小何还说,自己在工作的时候还要投快递柜,快递驿站,这些也都要钱的。

2020年8月,小何萌生了辞职的想法。老板表示,旺季招人比较难,让他等到双十一之后再辞职。当时,小何答应了老板的要求,直到2020年12月11日才正式离职。

根据公司规定,离职以后三个月以后去拿工资,从2020年12月11日到2021年的3月份,也已经三个多月了。小何去结算工资的时候却屡屡受挫,老板以工资没算清楚,公司账单没发放等各种理由推脱。小何最后一次去公司,老板直接告诉她有二十几个罚款,一单500块钱,现在是“倒欠”的钱。

一下被罚1万多元,这让小何难以接受。更让他无法理解的是,所谓罚款原因,竟然是这些送到快递驿站的包裹,还没来得及被工作人员输入快件码,小何就提前签收了。老板表示,有客户投诉。

在小何看来,签收早几分钟,菜鸟驿站入库晚几分钟,就是一个时间差的问题,这个罚款自己不能接受。因为现在快递量比较大,基本上都是放到快递驿站,代理点发信息给客户,客户自己提。小何认为,如果客户确实是投诉了,自己的工作没做到位,这个罚款也就认了。现在客户没有投诉,之前也没有人通知这个快递有罚款。

老板提供的罚单,都出自去年10月和11月的极兔速递。为了核实情况,小何当着记者的面拨打了极兔速递客服电话。

极兔速递客服人员明确表示,何先生这些所谓被罚款的运单,并没有客户投诉的记录,也没有被罚款的信息。那么,这些罚款究竟从何而来呢?记者陪同何先生找到了南京东文物流服务有限公司负责人刘经理。

刘经理表示,自己已经跟快递员讲过,谁的罚款谁来承担。既然当时的快递是由小何派送的,不能由快递站点承担这笔罚款。而且这接近20个单子,都是客户已经投诉了的,如果没有客户投诉,是不会罚这500元的。

既然被罚款的单子都是被客户投诉,然后公司直接处理,那为什么极兔速递客服平台上没有记录呢?

对此,刘经理回应,公司对外永远不会说有投诉的,毕竟是涉及到形象问题。

【快递公司:实际投诉罚单很少 且不涉及当事快递员】

事实真的如此吗?随后,记者找到了极兔速递南京建邺集散中心,也就是刘经理加盟的上级公司。公司财务核对账目后确认,从2020年9月到12月,刘经理加盟共四个月,罚款总额大约12300元。

极兔速递南京建邺集散中心会计查阅后发现,总公司下来的罚款一共也就12000多,涉及到虚假签收项目的罚款是500元。而且,虚假签收要成立,确认虚假签收才能去罚,而且这个都是由总部去核实,然后总公司发到系统上面。

极兔方面查询发现,这些罚单中,只有三起涉及客户投诉,而且都与小何无关。

极兔速递公司相关负责人表示,刘经理以公司罚款为由扣留快递员工资,显然不合适。不过,刘经理依然坚持认为,极兔速递没有说实话。

律师指出,尽管快递点负责人和极兔速递各执一词,但从法律上讲,快递点负责人没有权力克扣员工工资。

江苏泰和律师事务所律师凌建豪认为,如果公司认为员工给公司造成了损失,要求员工赔偿的话,应该是由公司去另行起诉员工,同时要提供相关的证据来证明,因为员工的过错给公司造成了损失,从而要求员工进行赔偿。从目前老板的做法来看,是没有任何法律依据的。

小何表示,后续将向劳动部门反映情况,维护个人合法权益。

江苏台记者/钱进 章健 编辑/胡超

(本条新闻版权归江苏省广播电视总台所有,转载请注明出处)

  • 评论列表

发表评论: