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快递辞职报告回执单 快递员辞职报告怎么写范文…

时间:2023-02-12 17:09:17 阅读: 评论: 作者:佚名

现在劳动法,劳动合同法,劳动仲裁法等法律法规,包括一系列司法解释说明规定性的中央指导性行政文件,对现存的劳资纠纷,提出明确,科学,符合现行的规范说明,面临一些长期存在的随意拖欠工资,恶性调岗调薪,任性解雇员工等问题,大部分应刃而解。

作为劳动者,一般处于弱势地位,发生合法权益受损时,只会被动地应对,有一些劳动者,对于用人单位侵犯自身的合法权益行为,自身能主动地合法维权,那么,摆在劳动者面前的第一个法定程序意义上的门槛就是,同用人单位解除劳动关系的通知书,包含劳动合同通知书,因为有些劳动者上班后各种原因一直还没签订劳动合同,暂时称之为劳动关系。

法律天秤是为公平而存在

一,解除劳动关系通知书的前提:

1, 根据劳动合同法第三十八条(定义简略):劳动者可以主动解除劳动合同的六个前提,包括:用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额额支付工资,未依法为劳动者缴纳社保保险费,用人单位的规章制度违反相关法律法规,损害劳动者权益,签订不平等的违反相关法律法规的无效劳动合同,其它法律法规可以解除劳动合同的其它情况。因此处违法程度各不相同,实际操作中,也不完全一样,故在此不做详细解释;

2, 补充一点,比较重要,即劳动者必须有相关证据,证明与用人单位存在事实上的劳动关系(具体说明参阅笔者之前的文章),简要地说要有:包括但不限于:劳动合同,工牌工衣,工资条或银行流水,五险一金回执,考勤表,各类劳动者本人与公司有关系的通知书或材料等等,任何官司,证据才是硬道路,不然自己吃了哑巴亏,怨不得别人,说没有人监管,仲裁偏袒公司等等。劳资纠纷中如何取证认定,证明事实劳动关系的七大招数

证据的采集是劳动者维权不可或缺的重要手段

二,解除劳动关系通知书的格式及要点:

1, 解除劳动关系通知书在条件许可情况下,务必一式双联,带回执的形式,具体样式附下图标准样本,劳动者可以参照规范写,底部的回执联让公司相关人事领导同时也签名或公司行政部门盖章,劳动者拿到回执即可,注意一下,如果公司相关领导不签名不盖章,那我们就采取第二步操作;

解除劳动合同(关系)通知书的基本格式

2, 先手写或打印好解除劳动关系通知书,复印一份留底,签好劳动者姓名,日期,然后花几块钱找个快递,让快递员把解除劳动关系通知书送到公司,格式基本写法,地址就是劳动者上班的地址,收件人写:*****公司人事部收,电话就是公司对外联系电话即可,快递面单上内件品名写上:解除劳动关系通知书一份。劳动者务必留存好底单(副联),字迹要写清楚,大力,看的明白即可;

3, 通知书上关于具体工资和经济补偿金数额可以写大点,使劳动者掌握主动权,给用人单位一点压力。劳动者不要一时疏忽,写少了,多了可以减掉,少了不可能往上加的,在实际劳动仲裁判决中;

4, 解除劳动关系通知书无须公司批准,只须让公司知道即可,本身前提就是公司违反了相关法律法规,侵害了劳动者的合法权益,随即同时也产生了补偿劳动者的经济损失,故按一般经济补偿金标准来支付,即每满一年补偿一个月工资,不到半年补偿半个月工资,这里的工资是指前12个月平均工资,为税前不扣除各项费用的工资,不满月的工资,不作计数标准,以此类推。

补偿金的标准

三,解除劳动关系通知书之后的维权:

1, 确认公司收到解除劳动关系通知书后,先跟公司友好协商未发的工资或有拖欠的工资,以及经济补偿金等,协商不成,直接投诉举报到当地劳动监察部门处理,包括用人单位的一些违法事宜,如:超时加班,未购买五险一金,未发放工资条,不开具离职证明,未缴纳个税等,分类投诉举报到当地各个监察部门,很大可能性,劳动监察部门无法帮助劳动者追回相关拖欠工资和经济补偿金,这时,需要劳动者带齐证据和相关资料,去申请劳动仲裁,有困难的劳动者,仲裁庭一般有免费的法律援助,个人也是可以开庭辩论的,只要熟悉相关劳动法知识即可;

2, 一般劳动仲裁开庭一个月后出具仲裁判决书,证据确凿,劳动者胜诉的可能性极大,即使是用人单位上诉到人民法院,基本上也是无用的,最多是拖延劳动者的时间,这也是现行法律上不足之处,用人单位违法成本低,劳动者维权成本高,这一现象未来还将存在很长一段时间,相信未来会越来越健全完善。

标准劳动仲裁流程表

俗语云:害人之心不可有,防人之心不可无,在外务工,辛苦赚钱养家生活,劳动者多多阅读一些相关劳动法律法规方面的知识和案例,用心掌握要点,做到自己能独挡一面的能力。

我是职场天下,专心护航劳动者合法权益,正确处理职场问题,从小白变达人,关注我并给我点赞,随时提供有效建议,让您职场不再迷茫,送人玫瑰,手有余香!

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