我经常强调，辞职的时候，别忘了让公司开具离职证明，但总有人觉得没必要，认为只要公司把工资结清就行了。

两方面原因吧，一方面在于许多人不知道离职证明到底有什么用，另一方面则是部分公司不愿意给离职人员开具离职证明。

虽然不知道为什么有公司不想开具离职证明，但根据《劳动合同法》第89条规定，如果公司没有开具离职证明，导致离职人员在求职中受阻，应当承担赔偿责任。

这样似乎有点难以理解，那我还是来说说早些年碰到的一个案例吧。

事情经过

老李是深圳某公司的程序员，入职的时候，和公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同内约定3个月试用期，试用期工资7000元，转正后8000元，五险一金试用期就会开始交。

工作了4年多，老李也已经和公司续签了第二份为期3年的劳动合同，唯一让他感到有点不满足的就是，自己的公司还是8000元。

身旁好几个同事都涨薪了，有的甚至已经涨了两次，唯独自己没有，老李的心态有点不平衡，便找到部门领导沟通，希望自己的工资也能往上调一调。

部门领导则表示会去找老板谈一谈，让老李先回去办公，可是已经半个月过去了，领导对加工资这件事就像忘了一般闭口不提，不仅如此，老李发现自己的工作量越来越大。

做着最累的活，拿着最低的工资，老李终于忍不住向公司提出了辞职，部门领导再三挽留并承诺一定会去找老板谈，但老李最终还是决定辞职。

离职的小插曲

得知无法挽留老李后，部门领导马上转变成了另外一种态度，冷漠的表示根据公司规定，正式员工辞职需要提前30天，所以老李要在30天后才能辞职。

回到工位上，老李觉得自己已经提了辞职，接下来公司应该就不会再派发更多工作给他了，所以他打算利用这段时间更新一下自己的求职简历。

让人没想到的是，第二天一上班，老李就发现自己莫名多了很多繁琐的工作，有些工作压根就不在自己的工作职责范围内。

诧异的跑去找领导询问，得到的回复是：“现在部门人手不足，你又是公司的老员工，所以只能让你负责，知道你到时候要辞职，不为难你，辞职前把这些搞定就行。”

老李对此感到莫名其妙，其他同事下班还能相约去打羽毛球，这叫部门人手不足？

求职风波

好不容易挺过了30天，老李终究还是离开了这家公司，唯一让他感到纳闷的是，公司连工资都肯给结清，怎么就是不肯开具离职证明？

带着满脑子疑惑，老李开始投递简历，接下来的半个月，他一天至少面试了不下3家公司，由于简历出众，也收到了很多公司抛出的橄榄枝。

再三考虑后，老李选定了一家规模比较大的上市公司，对方薪资待遇开的都不错，至少比原来的公司翻了一倍。

在入职的时候，老李提交了所有资料，唯独没有离职证明，对此他给出解释：“上一家公司不肯开，我也没有办法。”

如果说因为没有离职证明，而被公司拒绝录用，老李以前是不会相信的，然而现实情况就是，他被拒绝录用了，看着手上的《拒绝录用通知书》，老李不知所措。

好友支招

回到家后，老李把许久不见的大学好友相约出来，将自己的情况说了出来，希望对方能给点建议。

好友听完后跟老李说，上市公司不肯用他，肯定是有原因的，根据《劳动合同法》第91条规定，公司如果录用到还没有和上一家公司解除劳动关系的员工，给上一家公司造成损失的，要承担连带的赔偿责任。

怎么没有离职证明，公司并不清楚老李的到底是什么情况，所以只能拒绝录用了。

好友表示，现在唯一的解决方式就是，去找原公司谈判，一方面要求原公司重新开具离职证明，另一方面则是要求原公司支付14000元的赔偿金，来弥补老李的损失。

老李感到好奇，回去要求重开离职证明这一点可以理解，可叫公司支付14000元的赔偿，这有可能吗？

最终结果

隔天，好友陪着老李去了原公司一趟，一见到老板就直接说：“首先，你们不开离职证明给我朋友，已经违反了劳动合同法的规定，其次，我朋友因为没有离职证明，导致被其他公司拒绝录用，贵公司需要赔偿损失。”

刚开始老板的反应特别激烈，表示自己当时不在公司，根本不知道具体情况，老李这是抢劫。

谁知老李的好友很强硬，直接表示如果公司不肯这样做，那老李只能去申请劳动仲裁，不仅如此，他还要在网上曝光。

当时老板态度立马就软了下来，当场便让人事部门开了份离职证明，然后转了14000元给老李。

写在最后

事先说明一下，上面这个案例只是个例。

大多数情况下，公司都是不肯妥协的，肯定要去打劳动仲裁，但是在证据充足的时候，仲裁委都会支持劳动者的诉求。

结果不会发生任何改变，只是仲裁比较耗时而已，《劳动合同法》还是很大程度上维护劳动者权益的。