网友咨询：我原本在一家公司上班，后来我打算辞职，就提前一个月打了辞职报告，然而1个月后，我让领导签字，领导说，叫我再干1个月再走。

这可一下子为难住我了，工作我都提前找好了，就等着领导签字走呢。我想问一下，领导这样做合理吗？

很高兴为你回答这个问题。题主说的这种情况，在职场上时有发生，特别是在一些管理上不太正规的公司，会出现这种情况。

员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然而领导让员工一个月后走，对于这个问题，现分析如下：

一、领导做法不合理

题主说自己是提前一个月告知领导，要辞职的消息，并且已经提交了相关报告。按照合同规定正式员工离职提前30天通知原公司，做好交接就可以自行离开。不知道题主岗位的相关手续流程是否交接完毕，如若交接完，其实领导并没有权利提出“让员工晚走一个月”这样的提议。

这样的情况，不合理也不合法。当然除了看法律以外，还要看题主和领导的关系。

如若题主和公司方一直相处融洽，和领导关系特别友好亲密，只要题主愿意的情况下，也是可以考虑多留一个月，帮助到公司找到新人接替为止。

倘若关系一般，自己也不想留在原公司，就按照原计划直接离职即可。

二、离职问题，根据个人利益看

倘若留下来，会有这几个问题出现：

1.情面上来讲也不是不合理

关系融洽帮忙一下，也没有什么大碍。

2.也许你会错过好公司的录用机会

如果这个时候有好公司的招聘机会，会因为你还没和原公司脱离关系，影响到你后续录用。

3.留在原公司对自己的心情有一定影响

所谓“人在曹营，心在汉”可以比喻题主的心境，一个要离职的人，就是对原公司有某些不满意或者有更好的出处，倘若依然留在原地，势必影响题主的工作，无心工作也会影响到与他人的互动。

要是根据公司方面，领导这样的提议对他有什么影响：

对于领导来说，更方便他找新人接替，这中间的时间有了一定的缓冲，并且如果新人来的早，还可以让题主带带新人，避免了后续还需要其他人来交接工作的麻烦，同时也不会影响工作进度，毕竟这年头合适的人还挺难招。

三、拒绝对方不合理要求

1.简明扼要告诉对方，你未来的安排

可以和领导说一下，你未来的安排，离职是需要做某事，当然这个借口可以自己编，比如回家有事，最好是和父母相关，或者个人要去完成一个重要的工作等等。

2.表达对公司的感激，和对领导的栽培之情

这时候可以夸一夸公司，感谢一下领导的栽培之情，缓解一下离职的尴尬，并且可以说自己离职其实是因为个人原因，和公司无关。总之和公司的分手越和颜悦色，对你未来的职场发展越好。

3.直接拒绝，不留余地

最后就是直接拒绝领导的要求，不要给对方留下任何谈判的机会，最后可以主动交接清楚手上的工作，和HR对接了事即可。

最后想说，领导要求题主多待一个月虽然不够合理，但是也不是什么很大的事情，一般来说只要婉转的拒绝即可，如若有拖延不办理离职的情况出现，可以和公司方好好交涉，避免不好的情况出现。

综上，首先，从法律法规层面来说，题主领导这种做法不合理。紧接着，在离职这个问题上，要看个人利益；最后，要学会拒绝对方不合理要求，维护自身合法权益。

员工正常手续，提交辞职报告，领导让1个月后走，是否合理？对于这个问题。大家怎么看呢？欢迎下方留言讨论。