6弄清楚两个关键问题：

第一，员工辞职到底要不要领导签字？

第二，员工提交离职“证明”，领导不签字，到底能不能离开？

老炮儿可以明确告诉你答案：

第一，辞职是你的权利，无须领导签字，你只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可离职。

第二，但如果你提交的是离职“申请书”而不是“通知书”，那就代表你是在征求领导的意见，既然是意见，领导是可以不签字批准的，你也就等于没提，不能离职！

《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

以上是摘自劳动法的条款，说的很明确了，请牢记。

那么问题来了，首先不能确定你提交的到底是离职“通知书”还是“申请书”，其次，即便你提交的是“通知书”，但是也没法证明你到底有没有提交，因为你没有保留提交行为的证据。

所以，你接下来唯一要做的就是：重新提交一份“离职通知书”，确保公司相关人员收到，并保留备份。对于之前提交的“离职证明”不再提及，因为是你自己没有做对。

具体方法如下：

一、拟定一份有效的“离职通知书”

我把标准模板已给您奉上，请遵照执行即可！

不要问我姓名，我只是学习雷锋！

二、关键是怎么提交，分线上和线下同步进行

1、线上提交

• 用你的公司工作邮箱编辑好正文，同时打印出来手写签字并进行扫描，将扫描件放入邮件的附件；
• 收件人写人力资源部的邮箱，抄送人写你的领导和你领导的上级领导，同时抄送给你自己的私人邮箱；

2、线下提交

• 将“通知书”写成三式，对象分别为“你的领导、你领导的领导、人力资源部”，并打印各两份出来签字；
• 分别将三式“通知书”递交给对应的人，自己保留各一份；
• 递交的时候，手机开着录音，口头再与对应的人说明一下：“我已经通过纸质和邮件的形式通知到你，而且我自己都留了备份，我将于30天后离开公司，请公司尽快安排工作交接。”

做到这里已经足够了，领导和公司想赖也没用了，你自管去整理工作交接吧。

三、不要等着公司安排人与你进行工作交接，自己整理好文档资料和工作清单

我把你公司想的再恶心点，认为他们不会及时安排工作交接，那么你别苦等了，自己先做准备：

1、正式离开前继续开展你手上未尽的工作事宜；

2、同时梳理工作文档和客户资料；

3、实时更新工作进度，一旦公司安排人来和你交接，可以迅速办理；

总结：

树立法律意识很重要，只有弄清楚了这其中的逻辑，才能以滴水不漏的方式处理得当。

好聚好散，本是中国人崇尚的，但是在这个逐利的社会，尤其是职场，越来越多人不再遵循这些老祖宗留下的规矩了，套路却越来越多。

身在职场，我们要若想保护自己的合法权益，必须拿起法律武器来武装自己。