文|诚言呈语

时间到了这个时候，估计不少毕业生都已经开始找工作了。

怎么样，现在的工作是不是找得到的看不上，看得上的又不好找，心态多少有点崩？

讲真，要是为了这点事闹心，还真不至于。

因为这压根就不一定是你的问题，毕竟高不成低不就，本身就是绝大多数人在走出校门后的常态。

不过这里面会出现一种现象，就是在毕业生和用人单位的“互相迁就”之下，“入职即辞职”式的段子，开始变得越来越多。

00后的任性辞职信

在过去，有一份工作的意义，那可是被上升到有了饭碗这种高度的。

所以要说辞职的话，多数人还是敢想不敢说。

现在虽然在意义上还大体上差不多，但可能不少人都会发现，没干几天就辞职的情况开始变得越来越多。

而那些看上去像是连理由都懒得编的辞职信，更是刷新着辞职信的“简化”下限。

有临走前硬气一次，“用魔法打败魔法”的。

有平时压抑了太久，“辞职吐真言”的。

当然了，这辞职信虽然写得敷衍，但高低还算是编了个理由，而且还多少有点篇幅。

要是实在连理由都不想编了的话怎么办？

好办，直接说就行了…

这样的辞职信，看上去就像是受了委屈，但受不了委屈，就跟“只要凶我就辞职”似的。

不过要说给我感触最深的，可能还是下面这个。

因为上面的都有可能是摆拍，但下面这个，却是如今辞职比入职都频繁的原因所在。

毕业生和老板，谁在不当人？

老板给员工，尤其是最好糊弄的应届毕业生“画饼”，应该算得上是一个成功老板的自我修养了。

但作为一个从员工过渡成了老板的人，我倒是觉得这锅还真不一定都得让老板去背。

先说应该背锅的老板吧。

给应届毕业生画饼，其实也是一种激励手段，所有的目的说到底，也不过就是想让新人把自己约束在一个比较高的起点上而已。

但饼这玩意可不是随便画的，因为你画小了会让人迷茫，画大了又容易消化不良。

而不少老板最大的毛病，就是在自己赋予了自己一个圈子里Boss的地位后，开始做不切实际的梦。

所以这饼就容易超标，就像是步子迈得太大，容易拉着胯一样。

不过，这种瞎画饼的还算是好的，毕竟他高低还有点追求，想做的是需要自我突破，和让员工自我突破的事。

而有一类老板，则是纯属满嘴跑火车，他画饼只为吊着你，即便达到了他设定的目标，也不兑现承诺的那种。

虽然这种情况比较极端，但客观地说，这么不当人的老板，比例占得还不算小。

毕竟现在当老板的门槛几乎就等于0，一杆子甩出去，恨不得能砸翻8个“创始人”。

鱼龙混杂之下，你压根就不知道谁遇到了真神，谁又哭错了坟。

所以应届生要是遇到这种老板的话，越早走人止损越多。

当然了，那些云淡风轻的辞职，实际上有的也未必是老板的锅，有些员工，尤其是应届毕业生也不算是省油的灯。

就说现在年轻人嘴里比较流行的词吧，比如说什么996、社畜、摸鱼、划水…

反正说到底，都是希望“钱多事少离家近”。

有这种愿望当然是没错的，我每天也都想再给自己找个老板，天天割他的韭菜。

但这里面有个问题，就是真正在996的社畜，其实都很怕哪天就不能996了。

因为真正的996，那是超负荷工作之后，会获得超额回报的，人家不过是吐槽一下自己的日常而已。

而网上那些动不动就要打到大厂的人，反而更可能是朝九晚五，一个月三千五。

可有些年轻人，偏偏就是被这种极端情绪给裹挟了，而且总会去横向对比，拿自己的全部真实状态，去和同学工作上的所有优势去对比。

那心态可不就容易炸了，分分钟就要辞职吗。

说实话，这不是在讽刺涉世未深的应届毕业生，因为这样的事，我自己都干过两回。

想着遥遥无期的晋升，和远离市区的荒凉，那真是给多少个达不溜都不想多待一分钟。

可这到底是真正的生活，还是血气方刚的应届毕业生的通病？

应届毕业生就业防坑指南

其实对于应届毕业生来说，找工作这件事看上去基本都差不多，但实际上差别非常大。

比如有名校光环的，有就业优势的，那自然是以平台的大小为第一原则了。

因为大平台不仅可能会给你很高的上限，还会在非常大的程度上提高你的下限，这一点看似不怎么起眼，但非常重要。

对于去不了太大平台，但能在中游私企就业的，道理其实也一样，平台越大越好，公司越久越好。

这里不用去考虑老公司层级固化的因素，因为私企最大的特点之一，就是流动性大。

而老板的用人，也只会对自己的利益最大化，所以在这里脱颖而出的概率其实并不低。

再往下算的话，可能就是找那种比个体户大不了多少，里外里拢共就几个人的公司了。

首先对于有专业优势的毕业生来说，并不建议选择这样的企业。

因为刚毕业的首要任务其实还是学习，最好是有人带着你学，而在这样的企业里，你可能什么都得自己琢磨。

要是能琢磨对了那还好，不对的话基本就属于浪费时间。

所以挑选这种企业的老板时，一定要了解你老板的专业水平，如果他在专业上确实有能落地的能力，那就可以考虑。

而如果他只是“听他一个朋友”说做这行不错的话，那无论饼画得有多大，都留给他自己吃。

说到底，对于应届毕业生来说，员工和老板之间的矛盾，并不是你们应该考虑的问题。

因为初出茅庐的你们，和老板之间利益纠缠本身就不会太大，别被人带偏了节奏就行。

只要你找到的企业能给你一个快速学习成长的机会，那么将来的主动权，就会越来越偏向你的手中。

趣谈教育新鲜事，大型表情包工厂。

在这里，有故事、有观点，有逻辑、有深度。