停薪留职是我国经济体制改革中为了解决国有企业机构臃肿、人浮于事、效率低下、企业经营困难等而采取的措施，其目的是为了拓宽就业渠道、减轻国有企业负担、建立社会主义市场经济条件下的就业制度。

对于停薪留职者，在停薪留职期间，应当每月向原用人单位缴纳管理费。如果双方在协议中约定逾期不缴纳管理费的，视为自动离职的约定，那么该约定是有效的。

用人单位完全可以依据以上约定解除与停薪留职者之间的劳动关系。

在此种情况下，双方之间的劳动人事关系已经终止了，不存在劳动人事关系了。