作者：邓玉金

案例：由于处理不好人际关系，我想要辞职的想法，周而复始的在脑子里周旋，现在终于提出辞职了，老板也同意了……可是我心里缺感觉空落落的，说真的有些后悔，因为我找不到工资那么高的地方了！ 我是个美工，销售兼运营，在工厂负责的事情也比较多，涉及的人也多点就会有矛盾~现在我要走了，厂里的关于网络电商这块就没人负责了，我老板的意思是把这块承包给我……拿提成的·~可行吗？

分析：

一般主动提出离职有几种原因：

一、公司没有晋升空间

已经到了职业的天花板，在可预期的时间内晋升的希望比较好，为了个人的职业发展提出离职，这个时候属于骑驴找马状态，可以慢慢寻找合适的机会，不要慌乱，避免出现才出虎穴又入狼窝的情况。

二、公司的待遇特别差

公司整体上还不错，可是就是收入水平太差，满足不了个人的消费水平。同时经过内外部市场比对发现自己的能力远远和价值贡献远远大于薪酬水平，谁提出离职。

三、公司环境人文环境差

经过一段时间后发现公司文化氛围和人际关系不能符合个人的预期，甚至有人是不是给你挖坑，人际风险高。同时征询亲朋好友左邻右舍的意见发现，你个人的人品没有问题，而是公司文化导致员工之间严重不信任，或者公司的文化只适合人品差的人生存下来。那么应该尽快离职。

四、你的情况分析

可是你的问题是：“由于处理不好人际关系，我想要辞职的想法，周而复始的在脑子里周旋，现在终于提出辞职了，老板也同意了……可是我心里缺感觉空落落的，说真的有些后悔，因为我找不到工资那么高的地方了！ 我是个美工，销售兼运营，在工厂负责的事情也比较多，涉及的人也多点就会有矛盾~”

从这段文字描述看，是你个人没有适应较为正常的沟通环境，所以才提出的离职，跟员工离职的三个原因相去甚远。这种情况下，我会推理出只要人际关系稍微复杂，或者沟通的人员稍微多一些，你肯定会再次出现类似的情况。那么你的跳槽就显得很盲目了。

而你已经提出离职，老板也已经同意，估计有部分同事已经知悉，那么你反悔留下来估计你个人也接受不了。

而老板提出的解决方案是：把这块承包给你……拿提成的·~

我认为这是最佳的解决方案！老板对你的工作能力和人品是信任的，也是了解你的。比你反悔或者找其他工作机会相比是很好地解决思路。

建议今后职场再有类似情况出现，一定要平衡好各方面的利弊，避免出现决定了又反悔的情况。毕竟像你老板这样的人不是很多。

（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）