时间过得真快，转眼间已经是2021年，如今“00后”已经开始步入职场，渐渐地将会成为职场中的主力军。

而对于“00后”来说，他们年轻气盛，有自己的想法和个性，再加上初入职场，身上没有特别重的担子，于是当遇到工作不顺心的时候就敢于提出辞职的申请。

这种洒脱是很多中年人做不到的，毕竟他们身上还得承担着养家的重任。所以有时候尽管面临着老板的剥削、同事的欺负，他们也能忍耐，毕竟没有什么能比养家糊口更加重要。

“00后”辞职信，理由五花八门

和“00后”打交道，需要掌握一定的技巧，不然稍不留神就可能让“00后”感到工作不顺心，于是就有可能提出离职。

毕竟年轻是他们最大的资本，身上也没有家庭的重担束缚住他们。

而一家能够留住人的单位，一定是能让员工看到发展前景，能让员工感受到公平的待遇，能让员工有机会展示自己的能力。不然只会不断消磨员工的激情和信心，最终不得不决定离职。

很多人都羡慕有钱有闲的生活，或者至少占其中一样也行。然而部分公司给员工开着较低的工资，却让员工持续工作较长的时间，最后还把员工身体给累坏了。在这样的公司工作，自然就会让员工失去坚持奋斗的信心，最终不得不辞职，重新寻找合适的工作机会。

而想要留住员工，除了薪资待遇方面，也得注意日常沟通时的技巧，了解对方的心理承受能力。

比如有些“00后”很有个性，内心承受能力较差，很难接受别人的指责与谩骂。

那么在和这种员工打交道时，就不能过度地发泄个人情绪，谩骂指责员工，不然就会让员工提出辞职。对于公司而言，这也并不利于员工队伍的稳定，也不利于后续工作的开展。

另外，部分公司喜欢将自己人安排在高管的位置上，这种情况也不能说都错，但是至少得保障安排的人具备一定的能力，这样才能服众。如果某个领导身居高位却根本不具备相应的能力，那么她的一些工作安排就可能会很不合理，导致员工产生较重的负面情绪。

比如下面这个“00后”，就吐槽公司领导将自己的小三、小四安排进公司当领导，结果员工不仅需要应付日常繁忙的工作，还得时刻照顾领导的情绪，最终实在忍不了，就决定辞职。

而留住员工最有效的方式，还是给予能够让员工满意的薪资待遇。不过有的企业很难做到这一点，于是便通过“画饼”的方式让员工对未来充满期望，但是却并没有通过实际行动去执行，结果时间长了之后，就寒了员工的心。

所以，作为企业管理者，不要轻易给员工许下承诺，如果承诺了，就得想办法进行兑现。不然最终可能会失去人心，要再想让大家相信你，卖力地支持你，可能就真的有些难了。

还有的辞职信比较有个性，模仿以往领导给自己布置工作任务时的口吻，写了辞职信，估计是想利用这唯一的机会来发泄自己心中的不满。

网友：敢想敢说

对于这些“00后”的辞职信，网友们看了之后形成了深深地共鸣，因为这些辞职信说出了他们的心里话，只是大部分职场人士很难做到像这些“00后”这样洒脱，这样敢想敢说。毕竟他们身上肩负着太多的压力和责任，所以有时候只能身不由己，暂时放下自己心中的情绪，优先完成工作任务。

不过坦白地说，想在职场中走得更稳更远，肯定不能时刻按照自己的性子来，还是应当以大局为重。所以有时候放下自己的情绪和脾气，或许更能对大家的职业发展有所帮助。

毕竟很多事情很难做到两全，不是你受委屈，就是别人受委屈，而作为企业管理者，有时候需要在这其中进行平衡，只是你可能感受到的是压迫和不公。毕竟大家看问题的角度会有所不同。

那么对于这些“00后”的辞职信，大家有什么想说的呢？