依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位不依法为员工缴纳社保，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司不仅会面临巨大的法律处罚的风险，而且还损害工人的合法权益。结合司法实践，本期内容，为大家系统地梳理一下公司没有缴纳社保面临的各种法律后果。

1.行政处罚

用人单位没有按法律规定为职工办理社会保险登记，变更登记或注销登记，或者没有按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险部门责令限期改正。如果单位没有及时纠正，将会面临行政处罚。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，更严重的处罚是自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2..对用人单位、责任人罚款

社会保险费征收机构责令用人单位缴社会保险费，单位逾期没有缴纳的，会被处以应缴社会保险费数额，一倍以上三倍以下的罚款。

单位没有按照法律规定为职工办理社会保险，缴费的。情节严重对负责人处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的处以5000元以上10000元以下的罚款。

3..扣押、查封、拍卖单位财产

社保费没有在规定期限内缴纳或者补足的，可以申请县级以上行部门决定划拨，账户余额不足的可以要求单位提供担保，拒绝提供担保的，可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖其等值财产。

4.被列入征信“黑名单”

不依法为工人购买社保，将被列入政府机构征信黑名单。单位将受到各种限制，包括对政府采购，运输，招标，生产许可证，资格审查，融资贷款，市场准入，税收优惠的限制。

5.赔偿工伤、生育、失业保险金、养老保险金的损失

用人单位没有缴纳社保，导致员工不能享受工伤生育失业保险金的，由该用人单位按照项目标准赔偿工伤保险金损失。

没有为员工办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办，则该员工将没有资格获得社会保险福利。用人单位应当按照保险标准支付职工保险待遇或赔偿损失。

6.随时被职工解除劳动合同，支付经济补偿金

《劳动合同法》规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以依法提出，单位没有缴纳社保为由，随时解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。

如果单位没有缴纳社保，员工要怎么办？

如果单位不缴纳社保，员工可以找社保征收机构进行投诉，要求用人单位补缴社保。也可以选择，先以单位不缴纳社保为由提出离职并要求赔付经济补偿金、赔偿社保损失，再到社保征收机构进行投诉要求追缴。这样能让公司吃个大亏，最终公司不仅要补齐欠缴的社保费，而且还有赔偿经济补偿金。