依法缴纳居民保险是用人单位和劳动者的法律义务，用人单位未依法向员工缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司不仅面临巨大的法律处罚风险，还会损害劳动者的合法权益。结合司法实践，此次内容系统地整理了公司未缴纳社保的各种法律后果。

1.行政处罚

用人单位未按照法律规定为员工办理社会保险登记、变更登记、取消登记或者未申报按规定应当缴纳的社会保险额的，由社会保险部门责令限期改正。如果部门不及时纠正，将面临行政处罚。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，社会保险费征收机关责令限期缴纳或补充，更严重的处罚是从拖欠之日起每天征收万分之五的滞纳金。

2 .雇佣单位，对所有者处以罚款

社会保险征收机关命令用人单位缴纳社会保险费，单位逾期不缴纳的，应当缴纳社会保险费，并处两倍以上三倍以下的罚款。

单位没有按照法律规定为职工办理社会保险、缴费。情节严重的，对责任人处以1000韩元以上5000韩元以下的罚款。情节特别严重的，处以5000韩元以上10000韩元以下的罚款。

3 .扣押，扣押，拍卖单位财产

社会保险费未在规定期限内缴纳或补充的，可以向县级以上行部申请决定转账，账户余额不足的可以向机关要求抵押，拒绝抵押，可以向人民法院申请扣押、扣押、拍卖等价物。

4.被列入征信“黑名单”

如果不依法为劳动者购买社会保险，就会被列入政府机关征信黑名单。单位将受到各种限制，包括对政府采购、运输、招标、生产许可、资格审查、融资贷款、市长/市场准入、税收优惠的限制。

5.赔偿工伤、生育、失业保险金、养老保险金的损失

用人单位未缴纳社会保险，致使员工无法领取工伤生育失业保险金的，由相关用人单位按照项目标准赔偿工伤保险金损失。

如果对员工没有社会保险，社会保险机构不能补发，则该员工将没有资格享受社会保险福利。用人单位应当按照保险标准支付职工保险待遇或者损失赔偿。

6.随时向劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依法提交，单位可以以未缴纳社会保险为由随时解除劳动合同，要求经济补偿。

如果机构不缴纳社保，员工该怎么办？

如果单位不缴纳社保，工作人员可以找社会保障征收机关投诉，要求用人单位补充社保。或者，可以先以单位不缴纳社保为由提出离职，并选择经济补偿金赔偿金、社会保障损失赔偿、到社会保障征收机关投诉、追缴。这样做会给公司带来很大损失，最终公司不仅要补充拖欠的社会保险费，还要赔偿经济补偿金。