受疫情影响，很多中小微企业、甚至大型企业，都受到不同程度的冲击。现金流短缺等问题，时有发生。有一些企业，为了缓解现金流的压力，能否可以缓缴企业社保？缓缴社保期间，对于职工办理退休和领取养老金，有哪些影响？别急，答案来了，一起来看吧！

一、企业社保费用，可以缓缴吗？

疫情期间，我国确实出台了很多援助企业的政策。其中，就包括阶段性缓缴企业社会保险费规定。

但是，需要注意的是，企业缓缴社保，是有明确条件要求的，并不是谁想缓缴，就能缓缴。

一般来说，各地人社局在制定政策时，主要会考虑以下3个的因素：

第一个因素：行业情况。多为受疫情影响较大的行业，比如，餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等。

第二个因素：经营状况。生产经营出现暂时困难的，如果是经营良好且盈利的，一般不会受理缓缴社保事宜。

第三个因素：企业规模。主要侧重于中小微企业、个体工商户，大型企业次之。

也就是说，从政策层面，企业可以申请缓缴社保，但是前提是需要满足当地人社等有关部门的制定的文件要求。另外，企业社保缓缴期间，免收滞纳金。

二、企业缓缴社保期间，对职工办理退休和领取养老金，有影响吗？

1.企业缓缴社保，对职工退休和领取养老金，有影响吗？

一般来说，如果企业按照当地人社局规定和程序，正常提供缓缴社保所需材料，办理缓缴社保手续，不会有影响。如果企业未按规定程序，履行手续，那么，对于企业职工来说，会有影响。

比如：

在缓缴期间，如果职工到了退休年龄，在办理退休手续之前，只要企业提前为职工补齐缓缴的养老保险费，就不会影响退休，更不会影响养老金待遇。

2.缓缴期间，企业需要注意什么？

当企业获批缓缴以后，在缓缴期间，企业需要正常办理人员增减和社保申报业务，按规定代扣代缴职工个人部分的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。如果个人部分的社保费用逾期，需要按规定缴纳滞纳金。

另外，还有一点需要注意：企业缓缴社保，是有一定的期限要求的，不是无休止的缓缴。

比如：2022年，汕头市对22个困难行业企业，设置了可以申请缓缴费款的期限。其中：缓缴养老保险费的期限为2022年6月～12月；缓缴失业和工伤保险费的期限为2022年6月～2023年3月。

也就是说：

企业可以在规定的时间内申请缓缴社保费，但是当缓缴期限结束后，必须一次性补缴。

否则，将会对影响参保人员的社保待遇。

写在最后

1.企业缓缴社保，是国家在特殊时期，推行的一种援助企业、保障职工稳定的一种阶段性政策。有明确的条件要求和时间节点。

2.企业申请缓缴社保，要严格按照审批程序，履行相关手续。在缓缴期间，还要缴纳职工部分的社保费用，否则会加收滞纳金。

3.企业缓缴社保程序不当、手续不全，缓缴到期未及时补齐企业社保费用的，都会影响职工申领社保待遇。

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