招聘外籍要区分国内招聘和国外招聘的不同；

要做好语言沟通障碍的准备；

理解国内外文化差异；

最重要的一点要找一家比较靠谱的外籍招聘网站，高效利用他们海外各大招聘渠道；

中国企业怎么招聘海外当地人

就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件，用来为本国企业招揽人才；

当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件上面发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能、还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。所以如果用这个选择也有一定的难度。

还有些公司会选择用海外本土国家的猎头公司，但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。

所以比较推荐的就是国内的外籍招聘网站（如HiredChina），他们的外籍人才是全球性的， 网站中英文双语自由切换，据HiredChina官网数据显示，网站国内海外外籍人才占比差不多五五开，所以招聘海外当地人才是个不错的选择；