外国人招聘要区分国内招聘和外国招聘的差异。

请做好语言沟通障碍的准备。

了解国内外文化差异。

最重要的一点是，找到能够有效利用海外主要招聘渠道的相对可靠的外国人招聘网站。

中国企业如何招聘海外本地人

和我们常用的boss、智联、前程担忧、狩猎等招聘软件一样，海外的每个国家也有用于为本国企业招聘人才的当地招聘软件。

当我们想在海外招聘时，首先想到的当然是海外招聘软件。但是，在海外国家的软件上发表招聘要求，需要对必要的语言、招聘技术、当地雇佣政策、薪资福利等有充分的了解。所以使用这个选择也有困难。

虽然有些公司选择使用海外本土国家的猎头公司，但接触海外的猎头公司也可能面临语言障碍。特别是在招聘高级人才时，能否很好地理解海外猎头公司需要的专业术语是一件困难的事情。不用说，我想依靠他们寻找海外的高级人才。

所以推荐国内外国人招聘网站(如HiredChina)。他们的外国人才是全球性的，网站是中英文双语自由转换。根据HiredChina网站数据，网站内海外外国人才的比例几乎是5-5个。因此，招聘海外当地人才是个不错的选择。