随着社会的不断发展，人们的法律意识也逐步增强了。

越来越多的劳动者都知道，如果在工作中受伤了的话，要去申请工伤认定来维护自己的合法权益。

那么工伤认定该如何申请？申请的标准又是什么呢？

今天我就带大家完整的走一遍工伤流程，建议大家点赞、关注、收藏，因为我这一篇可能是全网最全面最详细的工伤认定申请流程。

首先，在工作期间受伤，在什么情况下才可以被认定为工伤呢？

并不是所有跟工作沾边的伤都算工伤，这个是由法律规定的。

总之，在上班过程中因为工作原因受到伤害的，或者在上下班过程中非因个人原因受伤的，职业病等等这些都算作工伤。

如果你符合以上几种情形，你就可以去申请工伤了。

工伤去哪里申请？

到你的社保参保地或者你单位所在地的社会保险行政部门里面的工商科去申请。

怎么申请工伤认定？

首先你要让你的公司去配合你，到人社局里面的工伤科去申请工伤认定，如果你的公司不愿意配合你，你自己也是完全可以去申请的。

个人申请的条件是什么？

一、申请时效

在你受伤之日起一年内要去人社局工伤科申请工伤认定，如果过了时间，就相当于你放弃了你的权利，再加上时间长了，有取证难度以及你的伤的情况会有变化，所以如果过了这个期间，人家就不会再给你认定了。

二、申请工伤认定的材料

工伤认定材料都有哪些？

1、工伤认定申请表，可以去现场领取。

2、劳动合同

如果你没有劳动合同，你就提交公司给你交社保的记录，或者公司用公账给你发工资的银行流水。

总之，你要证明你跟公司之间存在事实上的劳动关系。

如果你手上的材料不足，工伤科也认为你手上的材料欠缺，这个时候你需要去申请劳动仲裁，去确认你们之间是有劳动关系的。

需要提供你手上现有的材料，比如你的工牌，你的打卡记录，你跟老板之间的聊天记录等等。

总之，你要证明你确实在公司里面上班，老板给你发工资，你受公司管理，你的工作内容是公司业务的组成部分。

接下来如果仲裁委认定你跟公司之间是存在劳动关系的，你就可以拿着裁决书去申请工伤认定了。

裁决书是完全可以替代你的劳动合同的。

3、医院的诊断证明

比如你的病历、诊断书、出院入院记录。

如果你把这些东西弄丢了，或者是医院没有给你，可以去问主治医生去要，医生会把这些东西都复印一份给你。

4、身份证复印件和公司的企业信息

如果你没有公司的企业信息，可以去网站下载。

5、证明工伤事故发生的时间、地点、原因的材料

比如事故报告、监控记录、急救车出车单等等。

6、证人证言以及证人的身份证

你需要找到 2名以上的证人，对你当时发生事故的情况作出一个书面的说明。

同时，这两个人还要跟你去人社局做笔录。

如果没有愿意帮你作证的话，人社局会通知你的公司，派2名对事情知情的员工过来做笔录。

所以，即便是没有人帮你作证，也不用太担心。

如果你没有办法一次性把所有材料都交齐也没有关系，工伤科会下达一个补证通知书，你按照通知书上面去补证材料就好了。

补证材料齐全之后，工伤科会给你一个受理通知书，受理后会在60天之内下达工伤认定书。

工伤认定书下达之后，如果经治疗后，仍然存在残疾，影响劳动能力或者停工留薪期满。

在这里注意一下，在做劳动能力鉴定之前，千万不要辞职，否则你就拿不到停工留薪期的工资了。

应当及时向d级以上市劳动能力鉴定委员会申请