工伤认定期间可以辞职。但是在工伤认定期间辞职的这种方法对职员没有任何好处。不等结论书出来就辞职，对工伤赔偿有一定影响。

[法律依据]

《工伤保险条例》第十四条，劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(a)在工作时间和工作场所内，由于工作原因，事故受到损害。

(2)工作时间前后，在单位内从事与工作相关的预备性或截止性工作，在事故中受到伤害。

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况。

(四)患有职业病的人；

(5)因工程外出期间因工作原因受伤或发生事故，下落不明。

(6)上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受害。

(七)法律、行政法规规定了应当认定为工伤的其他情况。

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