青岛新闻网10月24日讯(记者燕)工伤保险是五大社会保险之一，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，对完善社会保障制度、化解劳资矛盾、促进社会和谐稳定具有重要意义。今天下午，青岛市人力资源社会保障局副督察孟大伟通过人力资源和社会保障网“网上问鼎”栏目，就“工伤保险业务”开展工作，回答了广大网民的提问。

工伤如何认定？

“劳动者遭遇工伤后如何认定？单击

对于这个问题，孟大伟回答说，劳动者受到了工伤，治疗后相对稳定的障碍，影响劳动能力的，要进行劳动能力验证。劳动者发现某种疾病是由工伤引起的，可以按照规定向鉴定机关申请疾病和工伤因果关系鉴定。

工作人员可以将原始病历和相关检查、检查报告等资料复印件、身份证原件复印件带到各区、市社会保险机构申请。也可以登录青岛市人力资源和社会保障局网站或智能手机应用程序。劳动能力鉴定结论得出后，根据工伤等级享受工伤待遇。

如果被认定为工伤，可以得到什么赔偿？

孟大伟在回答网友提问时说，被认定为工伤的劳动者和单位在维持劳动关系期间，无论是否达到工伤级别，治疗工伤部位的医疗费都可以按规定报销。

职工在停工留级期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在“原工资福利待遇”中，“工资”是指劳动者因工作原因发生事故或患有职业病前12个月的平均工资收入(包括延长工作时间的劳动补偿)。正常出席不到12个月的以实际月数计算。另外，生活不能自理的工伤劳动者在停工停留期间需要护理的，由有关部门负责。劳动者因劳动障碍被鉴定为5级至10级，合同期满或本人提出解除劳动合同的，由用人单位给予一次性残疾就业补助金。

被认定为工伤后离职怎么办？

记者从“网上问鼎”获悉，目前职工离职前发生的医疗待遇可以报销，离职后新发生的医疗费用不再报销。

根据《工伤保险条例》，7 ~ 10级工伤职工和用人单位解雇或本人提出辞职，用人单位支付一次性残疾人就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤劳动者本人或用人单位均可办理，医疗补助金由《三方协议》中双方共同承认的账户支付。

工伤待遇应由派遣部门保障

“派遣公司派遣职员到某部队，结果发生业务伤害，结果证明是业务伤害，业务上的待遇由哪个部门支付？两个部门有争论怎么办？单击

对此问题，孟大伟回答说，如果派遣部门和工作人员签订劳动合同，派遣到外部大学，则在发生工伤后，派遣机构要承担工伤责任。派遣单位和派遣单位就赔偿问题提出的争议，不应影响派遣单位向工伤劳动者支付待遇。